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Tu Voz. Tus Derechos.

Your Voice. Your Rights.

Como trabajador agrícola en California, usted tiene derecho a abogar por un cambio en su lugar de trabajo. Independientemente de su estado migratorio, la ley protege su derecho a reunirse y solicitar mejores condiciones de trabajo sin la amenaza de represalias por parte de su empleador. Los empleados tienen legalmente permitido reunirse y solicitar mejoras a las políticas relacionadas con su trabajo, al trato digno de los empleados y las condiciones del lugar de trabajo. Si su empleador responde a estos esfuerzos con amenazas o castigos, es ilegal.

La Junta de Relaciones Laborales Agrícolas (ALR B, por sus siglas en inglés) es una red de seguridad legal para los trabajadores agrícolas que enfrentan castigos, pérdida de empleo u otra forma de represalias por parte de sus empleadores como resultado de la defensa de sus derechos en el lugar de trabajo. Los servicios son gratuitos y están disponibles en su idioma. El estado migratorio no importa. No está obligado a proporcionar su identidad. ALRB en Acción: los trabajadores agrícolas de Santa María encuentran justicia en el lugar de trabajo después de ser despedidos.

Oscar* fue a trabajar un día junto a sus compañeros de trabajo para cosechar brócoli en Santa María. Cuando comenzaron a trabajar, las condiciones climáticas se tornaron tormentosas y peligrosas: la fuerte lluvia empapó la ropa de los trabajadores y los fuertes vientos hicieron que las condiciones de trabajo fueran extremadamente frías e inmanejables. Durante el primer descanso del día, Oscar y los demás empleados se agruparon junto a sus vehículos, sin poder resguardarse en el interior porque su ropa estaba muy embarrada y húmeda. Los trabajadores tampoco pudieron comer ningún alimento debido a las duras condiciones. Aunque algunos trabajadores tenían ropa protectora, el empleador no proporcionó ropa de lluvia adecuada para todos los demás que sufrían en condiciones húmedas y frías.

Durante el almuerzo, Oscar y un grupo de trabajadores se reunieron para decirle al supervisor que no podían seguir trabajando dadas las fuertes lluvias y los vientos. El supervisor dijo a los trabajadores que, si se iban, no deberían volver al trabajo al día siguiente, amenazando su seguridad laboral. Cuando los trabajadores regresaron al siguiente día laborable, el empleador dijo que habían sido despedidos por irse sin permiso. Los trabajadores agrícolas pudieron archivar un cargo de práctica laboral injusta ante la ALR B después de ser despedidos y sufrir represalias por parte de su empleador

En este caso, los trabajadores estaban protegidos legalmente porque trabajaron juntos para resolver las condiciones de trabajo inseguras. La respuesta de represalia del empleador fue ilegal. Con la ayuda de la ALR B, Oscar y los otros trabajadores despedidos pudieron recuperar sus trabajos y recuperar el pago de las horas de trabajo perdidas después de ser despedidos injustamente. *Los nombres de los trabajadores agrícolas se cambiaron del siguiente artículo para proteger su privacidad.

Información de contacto y recursos adicionales

Si necesita servicios, llame a la ALR B al 1-800-449-3699. Para obtener más información, visite el sitio web de ALR B en www.alrb.ca.gov o en Facebook: California Agricultural Labor Relations Board.

As a farmworker in California, you have the right to advocate for change in the workplace. Regardless of immigration status, the law protects your right to assemble and request better working conditions without the threat of retaliation from your employer. Employees are legally allowed to assemble and ask for improvements to work-related policies, employee treatment, and workplace conditions. If your employer responds to these efforts with threats or punishment, it is against the law.

The Agricultural Labor Relations Board (ALR B) is a legal safety net for farmworkers met with punishment, job loss, or another form of retaliation by employers as a result of workplace advocacy. Services are free and available in your language. Immigration status does not matter. You are not required to provide your identity. ALRB in Action: Santa Maria farmworkers find workplace justice after being fired.

Oscar* went to work one day alongside his fellow farmworkers to harvest broccoli in Santa Maria. When they began working, weather conditions became stormy and dangerous: heavy rain soaked the workers clothing and strong winds made working conditions extremely cold and unmanageable. During the first break of the day, Oscar and the other employees huddled next to their vehicles, unable to seek shelter inside because their clothing was so muddy and wet. Workers were also unable to eat any food because of the harsh conditions. Although some workers had protective clothing, the employer did not provide appropriate rain gear for everyone else suffering in the wet and cold conditions

By lunch, Oscar and a group of workers assembled to tell the supervisor they were unable to continue working given the heavy rain and winds. The supervisor told workers that if they left, they shouldn’t return to work the following day, threatening their job security. When workers did return on the next workday, the employer said they were fired for leaving without permission. Farmworkers were able to file an unfair labor practice charge with the ALR B after being fired and suffering retaliation by their employer.

In this case, workers were legally protected because they worked together to resolve unsafe working conditions. The employer’s retaliatory response was illegal. With the help of the ALR B, Oscar and the other fired workers were able to get their jobs back and regain payment for the work hours missed after being wrongfully fired. *Names of farmworkers were changed from the article to protect individuals’ privacy.

Contact Information and Additional Resources

If you need services, call the ALR B at 1-800-449-3699. For more information, visit the ALR B
website at www.alrb.ca.gov or on Facebook: California Agricultural Labor Relations Board.