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Sus derechos como empleado en California

Your Rights as an Employee in California

En California , los trabajadores tienen leyes que los protegen. No importa dónde nació o cuál es su estado legal. Una vez que lo contratan, usted tiene derechos. Por ley, los empleadores deben ofrecerle períodos para descansar y para comer, seguridad, un trabajo sano, un salario mínimo y pago de horas extra, y beneficios en caso de que se lesione o quede sin empleo.

Salarios y descansos

Los empleadores deben pagar a los empleados lo que les deben y tienen que darles períodos de Descanso y para comer. Si no lo hacen, se considerará como robo de salario.

  • Pagar al menos el salario mínimo, que es:
    • Para empresas con 26 empleados o más, $11.00 por hora en 2018.
    • Para empresas con 25 empleados o menos, $10.50 por hora en 2018.
    • Este monto es más alto en algunas ciudades y condados

Si a usted le pagan por pieza o unidad (que también se conoce como pago “por contrato”) o le pagan por día o semana, sus salarios aún deben ser iguales, por lo menos, al salario mínimo.

Las propinas son aparte y no se pueden contar como parte del salario mínimo. A algunos tipos de empleados no se les tiene que pagar el salario mínimo, como por ejemplo vendedores, familiars cercanos y concejeros de campamentos.

  • Pago de horas extras, igual a 1 vez y ½ la tarifa habitual
    • Para la mayoría de los trabajos, todas las horas que superen las 8 en un día o las que superen las 40 en una semana, y las primeras ocho horas de trabajo el séptimo día de trabajo en una semana laboral.
    • Para asistentes personales, todas las horas que superen las 9 en un día o las 45 en una semana laboral.
    • Para los trabajadores agrícolas, todas las horas que superen las 10 en un día o las que superen las 60 en una semana, y las primeras ocho horas de trabajo en el séptimo día de trabajo durante una semana laboral.
  • Pago de tarifa doble
    • Para la mayoría de los trabajos, todas las horas que superen las 12 en un día o las ocho en el séptimo día de trabajo en una semana laboral.
    • Para los trabajadores agrícolas, todas las horas que superen las ocho en el séptimo día de trabajo en una semana laboral.
  • Descansos
    • Se deben dar descansos de 10 minutos, remunerados, cada 4 horas de trabajo.
    • Se debe dar un descanso para comer de al menos 30 minutos después de no más de 5 horas de trabajo.

Seguridad y salud

El empleador es responsable de su seguridad en el trabajo. Para evitar lesiones en el trabajo, los empleadores deben hacer lo siguiente:

  • Garantizar la seguridad del lugar de trabajo mediante la identificación de los riesgos para la salud y la seguridad y la corrección de estos.
  • Tener un plan escrito de salud y seguridad.
  • Explicarle a usted los riesgos del lugar de trabajo y brindarle capacitación para trabajar de manera segura.
  • Tener un seguro de indemnización por accidents de trabajo y pagar atención médica en caso de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
  • Llevar un registro de todas las lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Los empleadores deben llevar un registro de lesiones y enfermedades durante las horas de trabajo.
  • Colocar un cartel de Cal/OSHA, sobre la Protección para la Salud y la Seguridad en el trabajo.
  • Llamar de inmediato a Cal/OSHA cuando un empleado muere o sufre una lesión grave en el trabajo.

Beneficios si usted sufre alguna lesión o se queda sin empleo  

Indemnización laboral

La indemnización laboral es un sistema de Seguro que reembolsa el equivalente a los daños ocurridos durante el período del empleo. Su empleador debe pagar la asistencia médica por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Sin importer quién tuvo la culpa de la lesión. En la mayoría de los casos, usted puede obtener beneficios, incluso si es un trabajador temporario o de medio tiempo. Usted tiene derecho a una indemnización laboral sin importar su estado de inmigración.

Seguro de desempleo (UI)

El pago del seguro de desempleo (Unemployment Insurance, UI) lo paga su empleador y reemplaza parcialmente a su salario cuando está desempleado y reúne todos los requisitos de elegibilidad.

¿Quién debería presentar una reclamación de seguro de desempleo (UI)?

Para ser elegible para los beneficios del seguro de desempleo (UI), usted debe estar sin trabajo, o parcialmente desempleado, sin que medie culpa de su parte, estar físicamente capacitado para trabajar, disponible, listo para aceptar trabajo y buscando trabajo activamente.

¿Cuándo puedo presentarla?

Puede solicitar los beneficios apenas quede desempleado o se reduzcan sus horas de trabajo. Su reclamación comenzará a tener vigencia el domingo de la semana en la que presente su reclamación.

Para presentar una reclamación y para obtener más información, visite el sitio web del Departamento de Desarrollo de Empleo (Employment Development Department, EDD) en eapply4ui.edd.ca.gov/. O bien, llame al 1-800-300-5616.

SEGURO DE INCAPACIDADA

La incapacidad es una enfermedad o lesión, ya sea física o mental, que impide realizar el trabajo habitual. La incapacidad incluye cirugía opcional, embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.

El Seguro de Incapacidad (Disability Insurance, DI) forma parte del programa del Seguro Estatal de Incapacidad (State Disability Insurance, SDI), diseñado para reemplazar parcialmente los salaries que se pierden por una incapacidad no relacionada con el trabajo.

Usted tiene derecho a lo siguiente:

  • onocer las razones y los fundamentos de las decisiones que afecten sus beneficios.
  • Apelar las decisiones sobre su elegibilidad para los beneficios.
  • Solicitar una audiencia de apelación ante un juez administrativo (Administrative Law Judge, ALJ). Más adelante, puede apelar la decisión del juez administrative al Consejo de Apelaciones de Seguros de Desempleo y a los tribunals.
  • Privacidad: se deberá mantener la confidencialidad de toda la información de reclamación salvo para los fines que establezca la ley.

Para obtener más información sobre los servicios y programas del Departamento de Desarrollo de Empleo (Employment Development Department, EDD), visite el sitio web en www.edd.ca.gov o llame al 1-800-480-3287.

PERMISO FAMILIAR PAGADO (PFL) DE CALIFORNIA

El programa de Permiso Familiar Pagado (Paid Family Leave, PFL) de California se creó para los momentos en que la familia más lo necesita, cuando usted está estableciendo un vínculo con un nuevo hijo o cuando cuida a un familiar gravemente enfermo.

  • Brinda hasta seis semanas de beneficios parciales de reemplazo de salario para establecer un vínculo con un nuevo hijo (ya sea nacimiento, adopción o guarda) o para cuidar a un familiar gravemente enfermo (hijo, padre, suegro, abuelo, nieto, hermano, cónyuge o pareja doméstica registrada.
  • No es necesario tomarse el tiempo de una sola vez.
  • Proporciona entre el 60 y el 70 por ciento del salario durante su ausencia autorizada.
  • Como está financiado por la retención impositiva del Seguro Estatal de Incapacidad, es más probable que usted sea elegible si ha aportado al Seguro Estatal de Incapacidad (que se indica como “CASDI” en los recibos de sueldo) o un plan elegible voluntario en los últimos 5 o 18 meses.
  • Las reclamaciones de vinculación se pueden utilizer en cualquier momento durante los primeros 12

meses que un hijo llega a su familia. Para obtener más información sobre los servicios y programas del EDD, visite el sitio web de EDD en www.edd.ca.gov o llame al EDD al 1-877-238-4373.

Tome medidas 

No tenga miedo de tomar medidas. Tiene derecho a hacerlo por ley. Es posible que le preocupe la reacción de su empleador. Pero la ley está de su lado, y hay pasos que usted puede seguir para protegerse. Es ilegal que su empleador lo despida o lo sancione por tomar estas medidas.

La ley está de su lado. La ley indica que usted está protegido en las siguientes situaciones:

  • Si reclama los salarios que se le adeudan
  • Si informa sobre una lesión o un riesgo para la salud y la seguridad
  • Si presenta una reclamación o denuncia ante una agencia estatal
  • Si se une a otros trabajadores para pedir cambios

La ley establece que es ilegal que los empleadores amenacen o tomen represalias contra usted por tomar estas medidas. Por ejemplo, los empleadores no pueden tomar represalias mediante las siguientes acciones:

  • Despedirlo o enviarlo de vuelta a su casa
  • Cambiar sus tareas y asignarle otras tareas o turnos menos deseables
  • Amenazarlo con deportarlo
  • Impedirle que consiga otro trabajo

Puede adoptar medidas para protegerse:

  • Hablar con sus compañeros de trabajo. Trabajar juntos para planificar qué hacer. Pueden lograr más poder y más protecciones legales al actuar en forma grupal.
  • Obtener ayuda. Una organización de trabajadores o un grupo de asistencia jurídica lo puede ayudar para entender sus derechos, sugerir maneras de abordar los problemas y ayudarlo a decidirse a hablar con su empleador y qué decirle.
  • Tomar notas. Si habla con su empleador, anote cuándo se hizo la reunión, quién asistió y qué se dijo.
  • Reportar un problema y presentar una reclamación. Usted puede pensar que no es seguro hablar con su empleador. Puede reportar un problema directamente al Departamento de Desarrollo de Empleo (Employment Development Department, EDD). Para ello, puede llamar al 1-800-300-5616, o para obtener más información, visite el sitio web del Departamento de Desarrollo de Empleo en eapply4ui. edd.ca.gov/.

Fuentes:

www.edd.ca.gov

www.dir.ca.gov/letf/What_are_your_rights_as_a_worker.pdf

 

 

 

 

 

In California , workers are protected by labor laws. It does not matter where you were born or what your legal status is. Once you are hired, you have rights. Employers are required by law to provide rest and meal breaks, safety and healthy jobs, minimum wage and overtime pay, and benefits if injured or unemployed on the job.

Wages and Breaks

Employers are required to pay workers what they are owed and provide rest and meal breaks. Not doing so is called wage theft.

  •  Pay at least the minimum wage, which is:
    • $11.00 per hour for businesses with 26 or more employees, in 2018.
    •  $10.50 per hour for businesses with 25 or fewer employees, in 2018.
    •  Higher in some cities and counties.

If you are paid by the piece or unit (sometimes called “by contract”) or paid by the day or week, your wages still must equal at least minimum wage.

Tips are separate and cannot be counted as part of the minimum wage. A few types of employees do not have to be paid minimum wage, including outside salespersons, close family members and camp counselors.

  • Pay overtime equal to 1½ times the regular rate of pay
    • For most occupations, all hours over 8 in one day or over 40 in one week, and for the first eight hours of work on the seventh day of work in a workweek.
    • For personal attendants, all hours over 9 in one day or over 45 in one week.
    • For farm workers, all hours over 10 in one day or over 60 in one week, and for the first eight hours of work on the seventh day of work in a workweek.
  • Pay Double-time
    • For most occupations, all hours over 12 in one day or over eight on the seventh day of work in a workweek.
    • For farm workers, all hours over eight on the seventh day of work in a workweek.
  • Breaks
    • Provide a paid 10-minute rest break for every 4 hours of work.
    • Provide a meal break of at least 30 minutes after no more than 5 hours of work.

Safety and Health

Your employer is required to keep you safe at work. To help prevent injuries on the job, employers must:

  • Make sure the workplace is safe by identifying health and safety hazards and correcting them.
  • Have a written health and safety plan.
  • Tell you about workplace hazards and train you how to work safely.
  • Have Workers’ Compensation Insurance and pay for medical care for work- related injuries and illnesses.
  • Keep track of all workplace injuries and illnesses. Employers must keep a log of injuries and illnesses during working hours.
  • Post a Cal/OSHA poster, Safety and Health Protection on the Job.
  • Call Cal/OSHA right away at when an employee is killed or seriously injured on the job.

Benefits If You Are Injured or Unemployed  

Worker’s Compensation

Worker’s Compensation is a system of insurance that reimburses an employer for damages occurring during the time of employment. Your employer must pay for medical care for injuries and illnesses related to work. It doesn’t matter who was at fault for the injury. In most cases, you can get benefits even if you are a temporary or part-time worker. You have a right to workers’ compensation regardless of your immigration status.

Unemployment Insurance (UI)

Unemployment Insurance is paid for by your employer and provides partial income replacement when you are unemployed and meet all eligibility requirements.

Who Should File a UI Claim?

To be eligible for UI benefits, you must be out of work, or partially unemployed, due to no fault of your own, be physically able to work, available, and ready to accept work, and actively looking for work.

When to File?

You may apply for benefits as soon as you are unemployed or your work hours are reduced. Your claim will begin on the Sunday of the week in which you file your claim.

To file a claim and for more information visit the EDD website at eapply4ui.edd.ca.gov/, or call 1-800-300-5616.

Disability insurance

Disability is an illness or injury, either physical or mental, which prevents customary work. Disability includes elective surgery, pregnancy, childbirth, or related medical conditions.

Disability Insurance (DI) is a component of the State Disability Insurance (SDI) program, designed to partially replace wages lost due to a non-work related disability.

You are entitled to:

  • Know the reason and basis for any decision that affects your benefits.
  • Appeal any decision about your eligibility for benefits.
  • Request an appeal hearing before an Administrative Law Judge (ALJ). You may further appeal the ALJ’s decision to the California UI Appeals Board and the courts.
  • Privacy—all claim information will be kept confidential except for the purposes allowed by law.

To learn more about EDD services and programs, visit the EDD website at http://www.edd.ca.gov or call 1-800-480-3287.

California Paid Family Leave

California ’s paid family leave program was created for those moments when family needs you the most, when you are bonding with a new child or caring for a seriously ill family member.

  • Provides up to six weeks of partial wage replacement benefits to bond with a new child (either by birth, adoption, or foster care placement) or to care for a seriously ill-family member (child, parent, parent-in-law, grandparent, grandchild, sibling, spouse, or registered domestic partner).
  • Doesn’t have to be taken all at once.
  • Provides approximately 60 to 70 percent of your salary during your leave.
  • Funded through your State Disability Insurance tax withholding, so you are most likely eligible if you’ve paid into State Disability Insurance (noted as “CASDI” on paystubs) or a qualifying voluntary plan in the past 5 to 18 months.
  • Bonding claims can be used at any time in the first 12 months after a child enters your family.

To learn more about EDD services and programs, visit the EDD website at www.edd.ca.gov or call EDD at 1-877-238-4373.

Take Action 

Do not be afraid to take action. By law you have the right to do so. You may be worried about how your employer will respond. But the law is on your side, and there are steps you can take to protect yourself. It is illegal for your employer to fire you or punish you for taking these actions.

The law is on your side. The law says you are protected when you:

  • Speak up about wages that are owed to you
  • Report an injury or a health and safety hazard
  • File a claim or complaint with a state agency
  • Join together with other workers to ask for changes.

The law says it is illegal for employers to threaten or retaliate against you for taking these actions. For example, employers cannot retaliate by:

  • Firing you or sending you home
  • hanging your assignment to give you less desirable tasks or shifts
  • Threatening you with deportation
  • Preventing you from getting another job.

You can take steps to protect yourself:

  • Talk to your co-workers. Work together to plan what to do. You may have more power and more legal protections acting together as a group.
  • Get help. A worker organization or legal aid group may help you understand your rights, suggest ways to address the problems, and help you decide whether to speak to your employer and what to say.
  • Take notes. If you speak to your employer, write down when you met, who was there, and what was said.
  • Report a problem and file a claim. You may decide it’s not safe to talk to your employer. You can report a problem directly to EDD by   calling 1-800-300-5616 or for more information visit the EDD website at eapply4ui.edd.ca.gov/. 

Sources:

www.edd.ca.gov

www.dir.ca.gov/letf/What_are_your_rights_as_a_worker.pdf