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¿Qué es la Ley de Normas Equitativas de Trabajo?

What is The Fair Labor Standards Act?

LA LEY DE NORMAS EQUITATIVAS DE TRABAJO (Fair Labor Standards Act, FLSA) es la ley federal que establece las normas de salario mínimo, horas extra, sistemas de registro de datos y empleo de menores de edad para la mayoría de los empleos. Hasta 1966, la FLSA había excluido a los trabajadores agrícolas. Ahora, aplica las disposiciones de salario mínimo y sistemas de registro de datos a la mayoría de los trabajadores y empleadores agrícolas.

Según la ley federal, si usted trabaja en agricultura, está exento de las disposiciones de pago de horas extra. No se le debe pagar un valor de una vez y media su tarifa regular por las horas trabajadas que superen las cuarenta horas semanales. Si su trabajo está relacionado con la agricultura, pero no cumple con la definición de agricultura incluida en la FLSA, podrá ser elegible para recibir el pago por horas extra.

En 2016, el Gobernador Jerry Brown aprobó el proyecto de ley sobre las horas extra de los trabajadores agrícolas de California (AB 1066). Este proyecto de ley establecía que los salarios por horas extra para trabajadores agrícolas aumentarían en forma gradual durante cuatro años y finalmente se ajustarían a otras industrias al exigir el pago de un valor de una vez y media por más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.

Según esta ley AB 1066, al inicio de 2019 (o 2022 para granjas con 25 empleados o menos), a un empleado que trabaja más de 9.5 horas al día o 55 horas a la semana le corresponderá cobrar un valor de una vez y media su tarifa. Luego, cambiará a más de 9 horas al día o 50 horas a la semana en 2020 (o 2023 para las granjas pequeñas). En 2021 (o 2024 para las granjas pequeñas), cambiará a 8.5 horas al día o 45 horas a la semana. Por último, en 2022 (o 2025 para las granjas pequeñas), alcanzará el límite de 8 horas al día o 40 horas a la semana.

Según la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (Occupational Safety and Health Administration, OSHA), la agricultura se ubica entre las industrias más peligrosas. Esto se debe a que los trabajadores agrícolas están expuestos a numerosos peligros de seguridad, de salud, ambientales, biológicos y respiratorios. Las operaciones agrícolas está amparadas por varias normas de la OSHA, que incluyen agricultura (29 CFR 1928), industria general (29 CFR 1910), cláusula de deber general. Estas normas exigen a los empleadores establecer un entorno laboral libre de peligros reconocidos que pueden causar la muerte o lesiones graves. Algunos de estos peligros pueden incluir: vuelcos de vehículos, exposición al calor, caídas, lesiones osteomusculares, equipos peligrosos, condiciones insalubres, pesticidas, entre otros.

Si tiene alguna pregunta sobre su salario de trabajador agrícola y sus derechos de seguridad en el lugar de trabajo, visite los sitios web o llame a los números telefónicos indicados en la sección de recursos la derecho.

Nota: Los trabajadores agrícolas de Estados Unidos empleados mediante un contrato H-2A que realizan el mismo trabajo que sus colegas extranjeros participan en lo que se denomina “empleo correspondiente” y tienen derechos del programa H-2A específicos. Para obtener información sobre estos derechos, trabajos H-2A disponibles y otra información o reclamación sobre el programa H-2A, visite el Centro de Empleo Estadounidense de California (America’s Job Centers of California, AJCC) más cercano y consulte a un representante del Departamento de Desarrollo de Empleo (Employment Development Department, EDD).

Fuentes:

www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs12.htm

www.dir.ca.gov/dlse/dlseLaws.html

www.osha.gov/dsg/topics/agriculturaloperations/index.html

www.sacbee.com/news/politics-government/capitol-alert/article101400142.html

 

THE FAIR LABOR STANDARDS ACT (FLSA) is the federal law that sets minimum wage, overtime, recordkeeping, and youth employment standards for most employment. Until 1966, the FLSA excluded farmworkers. Now, it applies the minimum wage and recordkeeping provisions to most agricultural workers and employers.

Under federal law, if you are employed in agriculture, you are exempt from overtime pay provisions. You do not have to be paid time and one half of your regular rate for hours worked in excess of forty hours per week. If your job is related to agriculture, but does not meet the definition of agriculture contained in the FLSA, you may be eligible to be paid overtime.

In 2016, Governor Jerry Brown signed into law the California farmworker overtime bill (AB 1066). This bill stated that overtime wages for agricultural workers would increase incrementally over four years ultimately matching other industries by requiring time-and-a-half pay for more than 8 hours in a day or 40 hours in a week.

Under this AB 1066 law, at the start of 2019 (or 2022 for farms with 25 or fewer employees), working more than 9.5 hours a day or 55 hours a week will entitle an employee to time-and-a-half pay. Then it will drop to more than 9 hours a day or 50 hours a week in 2020 (or 2023 for small farms). In 2021 (or 2024 for small farms), it will change to 8.5 hours a day or 45 hours a week. Finally, in 2022 (or 2025 for small farms) it will reach the 8 hours a day or 40 hours per week threshold.

According to the Occupational Safety and Health Administration (OSHA), agriculture ranks among the most dangerous industries. This is because Farmworkers are exposed to numerous safety, health, environmental, biological, and respiratory hazards. Agricultural operations are covered by several OSHA standards including Agriculture (29 CFR 1928), General Industry (29 CFR 1910), and General Duty Clause. These standards require employers to establish a work environment that is free from recognized hazards that can lead to death or serious injury. Some of these hazards may include: vehicle rollovers, heat exposure, falls, musculoskeletal injuries, hazardous equipment, unsanitary conditions, pesticides, and more.

If you have questions about your farmworker wage and safety rights in the workplace, please visit the websites or call the phone numbers provided in the resources section at right.

Note: U.S. farmworkers employed under an H-2A contract performing the same duties as their foreign counterparts engage in what is called “Corresponding Employment” and have specific H-2A program rights. For a disclosure of these rights, H-2A Jobs available, and other H-2A program information or complaints, visit your closest America’s Job Center of California (AJCC) and ask an EDD representative.

Sources:

www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs12.htm

www.dir.ca.gov/dlse/dlseLaws.html

www.osha.gov/dsg/topics/agriculturaloperations/index.html

www.sacbee.com/news/politics-government/capitol-alert/article101400142.html