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Robo de salario

The Effects of Wage Theft

TODOS LOS CIUDADANOS DE CALIFORNIA pueden ser víctimas del robo de salario. Este tipo de robo es la práctica ilegal de no pagar a los empleados los salarios o los beneficios que les corresponden por ley. Algunos ejemplos de no pagar los beneficios incluyen no pagar horas extra, no cumplir con el requisito de salario mínimo, hacer deducciones ilegales del pago, negar beneficios o no pagar dinero alguno. Sin embargo, los californianos están protegidos contra estas prácticas ilegales.

En California, los trabajadores tienen leyes que los protegen. Estas leyes laborales tienen como objetivo garantizar que no se aprovechen de los empleados. La Ley de Protección contra el Robo de Salarios (Wage Theft Protection Act) de 2011 requiere que todos los empleadores entreguen a cada empleado un aviso por escrito con información específica al momento de la contratación. Dicho aviso debe estar en el idioma que el empleador normalmente usa para comunicar la información de trabajo a los empleados.

“California está a la vanguardia en la pelea contra el robo de salario, y brinda herramientas al Comisionado de Trabajo para sancionar a los empleadores que roban los salarios de sus trabajadores y se niegan a pagar incluso después de que los trabajadores presentan una demanda y la ganan”, dijo la Comisionada de Trabajo, Julie A. Su. “Estamos usando estas herramientas para devolver más sueldos no pagados a los bolsillos de los trabajadores”.

La Oficina del Comisionado de Trabajo inspecciona los lugares de trabajo para detectar violaciones de salarios y horas y reclamaciones de ajustes de salario, e investiga las denuncias de represalias. El robo de salario es un delito; la Oficina del Comisionado de Trabajo puede trabajar junto con otros organismos de seguridad para llevar a juicio a los empleadores que cometen robo de salario. La misión de la Oficina del Comisionado de Trabajo de California es garantizar el pago justo del día laboral en cada lugar de trabajo del estado y promover la justicia económica a través del cumplimiento de las leyes laborales. Esta oficina ayuda a combatir el robo de salarios, proteger a los trabajadores de sufrir represalias e informar al público sobre este problema. También se ocupa de devolver los salarios ganados a los trabajadores que perdieron su pago y sus beneficios por un caso de robo de salario.

¿A quiénes afecta el robo de salario?

Cualquier persona puede ser víctima del robo de salario. Las industrias que generalmente se ven más afectadas por el robo de salario son las que requieren esfuerzo físico y las que pagan por hora. La industria de la agricultura, restaurantes, la construcción y de servicio de limpieza son algunos ejemplos. Este tipo de robo afecta a las mujeres y a los trabajadores de color, quienes tienen porcentajes de robo de salario más altos que otros grupos.

Históricamente, el sistema agrícola de EE. UU. ha dependido del trabajo de personas pobres, muchas de las cuales no tienen protección legal, incluidos trabajadores de servidumbre, arrendatarios y migrantes indocumentados. Incluso se pueden aprovechar de los trabajadores agrícolas estadounidenses por su pobreza, por tener poca protección legal y por falta de conocimiento sobre sus derechos legales.

Los trabajadores extranjeros no autorizados o indocumentados representan aproximadamente el 50 por ciento de todos los trabajadores agrícolas de Estados Unidos desde 2001. Las leyes y políticas de inmigración a menudo dejan a los trabajadores extranjeros incluso más vulnerables a ser víctimas de trata de personas y robo de salario en EE. UU. Si bien las leyes estadounidenses ofrecen derechos laborales básicos a todos los trabajadores, muchos de estos derechos no amparan a los trabajadores migrantes o estacionales. Normalmente, estos trabajadores, ya sea con o sin documentos de ciudadanía, dependen del empleador y, por lo tanto, es más probable que se aprovechen de ellos.

Los trabajadores agrícolas son propensos a ser víctimas de tráfico, explotación y abuso. Por lo general, los empleadores pagan a los trabajadores agrícolas en efectivo y según la cantidad de su producción. Esto tiende a disminuir el monto que ganan los trabajadores por la dificultad de cosechar.

El robo de salario tiene grandes consecuencias para los trabajadores en distintas industrias, que solo buscan recibir un pago justo por una jornada laboral justa. Como trabajador de California, usted debe tomar medidas y luchar por sus derechos.

Fuentes:

www.labor.ucla.edu/wage-theft/

wagetheftisacrime.com

wagetheftisacrime.com

www.dir.ca.gov/dlse/Governor_signs_Wage_Theft_Protection_Act_of_2011.html

www.wagehour.dol.gov

 

 

EVERY CALIFORNIAN is at risk for wage theft. This type of theft is the illegal practice of not paying workers with wages or benefits that are rightfully owed to an employee. These benefits include failure to pay overtime, minimum wage violations, illegal deduction of pay, denial of benefits, or not being paid at all. However, Californians are protected from such unlawful practices.

In California, all workers are protected by labor laws. These labor laws are in place to ensure employees are not taken advantage of. The Wage Theft Protection Act of 2011 requires that all employers provide each employee with a written notice containing specified information at the time of hire. The notice must be in the language the employer normally uses to communicate employment-related information to the employee.

“California is at the forefront of the fight against wage theft, giving the Labor Commissioner tools to punish recalcitrant employers who steal their workers’ wages and refuse to pay even after the workers file a claim and win,” said Labor Commissioner Julie A. Su. “We are using those tools to put more unpaid wages into workers’ pockets.”

The Labor Commissioner’s Office inspects workplaces for wage and hour violations, adjustable wage claims, and investigates retaliation complaints. Wage theft is a crime; the Labor Commissioner’s office can partner with other law enforcement agencies to criminally prosecute employers that engage in wage theft. The mission of the California Labor Commissioner’s Office is to ensure a just day’s pay in every workplace in the State and to promote economic justice through the enforcement of labor laws. They help to combat wage theft, protect workers from retaliation, and educate the public on this issue. They restore earned wages to workers who have lost pay and benefits from a wage theft situation.

Who does wage theft effect?

Wage theft does not discriminate and can affect everyone. The most common industries that wage theft affects are labor intensive and pay by the hour. Industries like; agriculture, construction, restaurants, and janitorial industries. This type of theft affects women and workers of color, they face higher rates of wage theft than other groups

The U.S. agricultural system has historically relied on the labor of the poor, many of whom have lacked full legal protections, including indentured laborers, sharecroppers, and undocumented migrants. Even U.S. citizen farmworkers can be taken advantage of due to poverty, limited legal protections, and a lack of knowledge about their legal rights.

Unauthorized and undocumented foreign-born workers have comprised roughly 50 percent of all farmworkers in the United States since 2001. Immigration laws and policies often make foreign-national workers even more vulnerable to human trafficking and wage theft in the U.S. While U.S. law does provide all workers with basic labor rights, many of these do not extend to migrant or seasonal workers. These workers are typically bound to the employer, thus making it more likely for these workers—with or without documents of citizenship- to be taken advantage of.

Agricultural workers are prone to be victims of trafficking, exploitation, and abuse. Employers often pay farmworkers in cash and by the amount of produce they pick. This tends to decrease the amount that workers earn due to the difficulty of picking.

Wage theft has huge consequences for workers across many different industries, who are just looking to receive a fair day’s pay for a fair day’s work. Take action and fight for your rights as a Californian and worker.

Sources:

www.labor.ucla.edu/wage-theft/

wagetheftisacrime.com

labor.ca.gov/laborlawreg.htm

www.dir.ca.gov/dlse/Governor_signs_Wage_Theft_ Protection_Act_of_2011.html

www.wagehour.dol.gov