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Nuevas leyes de California a partir del Nuevo Año

California Laws Effective in the New Year

EN 2017, LA LEGISLATURA de California ha aprobado varios proyectos de ley importantes que se convertirán en leyes a partir del 1 de enero de 2018. Estas leyes incluyen control y prácticas de contratación, obligaciones de salarios y horas, seguridad en el lugar de trabajo, protección contra discriminación, acoso y represalias, vivienda, etc.

Control y prácticas de contratación
AB 450, la Ley de Protección para Trabajadores Inmigrantes (Immigrant Worker Protection Act), brindará protección a los trabajadores contra controles inmigratorios mientras están trabajando. Cualquier infracción a esta ley implicará multas de entre $2,000 y $10,000.

AB 46 ampliará la Ley de Salario Justo (Fair Pay Act) de California para incluir a empleadores públicos.

AB 260 incluirá hoteles, moteles y alojamientos con cama y desayuno (bed and breakfast) en la lista de establecimientos que deben publicar información relacionada con trata de personas.

AB 1710 tiene como objetivo ampliar la protección contra la discriminación para incluir a los veteranos. Prohibirá la discriminación en todos los términos, condiciones o privilegios de empleo

Fuentes:

www.escondido.org/Data/Sites/1/media/PDFs/CMOffice/an-overview-of-new-2018-laws-affecting-california-employers_111317.pdf

www.millerlawgroup.com/alerts/new-california-workplace-laws-for- 2018-and-how-to-get-ready

www.sacbee.com/opinion/editorials/article167899022.html

Obligaciones de salarios y horas

SB 306 permitirá que la Comisión de Trabajo investigue a los empleadores si considera que hay signos de represalias o discriminación contra un empleado durante reclamaciones de salarios, inspecciones de campo o en casos de supuestas amenazas relacionadas con la inmigración.

AB 1701 designará como responsables a los contratistas generales por salarios impagos, contribuciones o beneficios que un subcontratista debe a un trabajador que ha finalizado un trabajo bajo contrato.

Seguridad en el lugar de trabajo

SB 258 tiene que ver con la seguridad de los productos de limpieza que se usan en limpieza y mantenimiento de tipo industrial y doméstico. Los fabricantes de productos de limpieza deben indicar claramente las sustancias químicas que se usan en sus productos y crear hojas de datos de seguridad del producto que los empleadores deben exhibir en el lugar de trabajo.

Protección contra discriminación, acoso y represalias

SB 295 establece que la capacitación sobre acoso sexual necesaria para recibir la licencia de contratista de trabajo agrícola ahora debe llevar a cabo o interpretada en el idioma que pueda comprender el empleado. Además, el Comisionado de Trabajo debe recibir una lista de los materiales que se emplean en la capacitación, y la cantidad de personas que han recibido la capacitación.

Santuario

SB 54 prohibirá que el estado y las agencias de seguridad usen dinero o personal para investigar, interrogar, detener, detectar o arrestar a personas para requerir el cumplimiento de las leyes de inmigración.

Voto

AB 918 requerirá que los responsables de las elecciones del condado publiquen una copia de la papeleta de voto en español y que entreguen una copia que los votantes podrán usar como referencia al momento de votar en una votación privada.

Educación

AB 192 requerirá que el comité asesor de padres del estado presente cada 3 años un informe sobre el estado del programa de educación para migrantes a la Legislatura, el consejo estatal, el Superintendente y el Gobernador.

Vivienda

AB 571 tiene como objetivo facilitar los requerimientos de elegibilidad para un crédito tributario estatal destinado a los constructores de viviendas para trabajadores migrantes.

SB 2 y SB 3 brindarán financiamiento para ampliar los centros de alojamiento para migrantes de California.

AB 1165 prohibirá que el Departamento de Vivienda y Desarrollo Comunitario requiera que una persona viva fuera de un radio determinado de un centro de trabajo agrícola migrante para poder ser elegible para ser admitida en dicho centro de trabajo agrícola migrante.
AB 1598 autorizará a que una ciudad o un condado, o una ciudad y un condado adopten una resolución para crear una autoridad de vivienda asequible con poder limitado a brindar vivienda para personas de ingresos bajos a moderados y viviendas económicas para trabajadores.

Licencia por paternidad

SB 63, la Nueva Ley de Licencia por Paternidad (New Parent Leave Act), requerirá que las empresas que tengan 20 empleados o más otorguen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección del trabajo para poder establecer vínculos con un hijo nuevo. Esta licencia se debe tomar dentro del lapso de un año del nacimiento, adopción o cuidado temporal del bebe.

 

 

 

 

 

IN 2017, the California legislature passed several important pieces of legislation that will go into effect beginning January 1, 2018. These laws involve hiring practices and enforcement, wage and hour obligations, workplace safety, discrimination, harassment and retaliation protections, housing, and more.

Hiring Practices & Enforcement

AB 450, the Immigrant Worker Protection Act, will protect workers from immigration enforcement while they are on the job. Any violations to this law will result in fines between $2,000 and $10,000.

AB 46 will extend California’s Fair Pay Act to include public employers.

AB 260 will include hotels, motels and bed and breakfast inns in the list of businesses required to post human trafficking information.

AB 1710 aims to expand anti-discrimination protections for veterans. It will ban discrimination in all terms, conditions, or privileges of employment.

Wage & Hour Obligations

SB 306 will allow the Labor Commission to investigate employers if it believes there is retaliation or discrimination against an employee during wage claims, field inspections, or in instances of suspected immigration-related threats.

AB 1701 will hold general contractors responsible for unpaid wages, benefits or contributions owed by a subcontractor to a laborer that completed work under contract

Workplace Safety

SB 258 is concerned with the safety of cleaning products used in janitorial, industrial, and domestic cleaning and maintenance. Cleaning product manufacturers must disclose the chemicals used in their products and create product safety data sheets that employers must display in the workplace.

Discrimination, Harassment & Retaliation Protections

SB 295 states that the sexual harassment training needed to receive a farm labor contractor’s license must now be conducted or interpreted into the language understood by the employee. In addition, the Labor Commissioner must receive a list of the materials used in the training, as well as the number of individuals trained.

Sanctuary

SB 54 will prohibit state and law enforcement agencies from using money or personnel to investigate, interrogate, detain, detect or arrest persons for immigration enforcement purposes.

Voting

AB 918 will require the county elections official to post a copy of ballots printed in Spanish and to provide a copy that voters can use as a reference when casting a private ballot.

Education

AB 192 will require the statewide parent advisory council to submit a report regarding the status of the migrant education program to the Legislature, the state board, the Superintendent, and the Governor, every 3 years.

Housing

AB 571 aims to ease the eligibility requirements for a state tax credit intended for developers to build migrant housing.

SB 2 & SB 3 will provide funding to expand California’s migrant housing centers.

AB 1165 will prohibit the Department of Housing and Community Development from requiring an individual to live outside any specified radius of a migrant farm labor center in order to be eligible for admission to that migrant farm labor center.

AB 1598 will authorize a city, county, or city and county to adopt a resolution creating an affordable housing authority with power limited to providing low- and moderate-income housing and affordable workforce housing.

Parental Leave

SB 63, the New Parent Leave Act, will require businesses with 20 or more employees to give eligible employees up to 12 weeks of unpaid, job-protected leave in order to bond with a new child. This leave must be taken within one year of the birth, adoption or foster care placement of the child.