English | Español

Se Expande el Seguro Médico para los Californianos Indocumentados

Health Insurance Expanded for Undocumented Californians

La pandemia de COVID-19 demostró lo vital que es que los Californianos tengan acceso a la atención médica. Y desafortunadamente, muchos Californianos— particularmente inmigrantes indocumentados—no tienen acceso a médicos y profesionales de la salud cuando los necesitan.

El brote de coronavirus puso de relieve a los grupos más vulnerables de California, revelando que la propagación de enfermedades e infecciones afecta principalmente a las personas mayores y a los trabajadores agrícolas indocumentados. Los trabajadores agrícolas trabajan en grandes números, comparten el coche hacia y desde el trabajo y también tienen tasas más altas de compartir vivienda, por lo que la propagación de cualquier enfermedad es mucho más probable dadas sus rutinas diarias. Además, los trabajadores agrícolas tienden a tener más problemas de salud como resultado del arduo trabajo que realizan cada día.

En respuesta a las crisis médicas experimentadas por estos grupos, el gobernador de California, Gavin Newsom, y los legisladores estatales anunciaron recientemente que Medi-Cal está ampliando la cobertura a los residentes de 50 años o más, independientemente de su estatus migratorio. Esto significa que los trabajadores agrícolas indocumentados y los residentes de California mayores de 50 años tendrán acceso a la atención médica para la primavera de 2022. (Nota: Para calificar para Medi-Cal, también tiene que cumplir con los requisitos de elegibilidad por ingresos. Medi-Cal está diseñado para residentes de bajos ingresos).

Además de los californianos mayores de 50 años, Medi-Cal también se amplió recientemente para incluir a niños y adultos jóvenes, independientemente de su estatus migratorio

Muchos sugieren que estas expansiones a la atención médica son parte de un proceso más amplio para lograr la atención médica universal en California. Esto puede significar que todos los residentes, independientemente de su estado migratorio o ingresos, eventualmente tendrán un seguro de salud de cobertura completa. El Instituto de Políticas Públicas de California (PPIC, por sus siglas en inglés) acaba de publicar un estudio que señala que el 66 por ciento de los adultos de California apoyan la cobertura de atención médica para los residentes indocumentados. PPIC también habló sobre los cambios a nivel nacional que pueden contribuir a aumentar la cobertura de salud entre los inmigrantes, diciendo que los cambios en la política de inmigración y las vías de ciudadanía simplificadas pueden significar que las personas indocumentadas serán elegibles para Medi-Cal o Covered California para el seguro de salud.

Es importante recordar que incluso si no tiene más de 50 años o es un adulto joven, es posible que aún tenga acceso a la cobertura de atención médica de Medi-Cal de alcance limitado como una persona indocumentada, siempre y cuando cumpla con los requisitos de elegibilidad de ingresos

Para obtener más información sobre quién es elegible para Medi-Cal, visite la página de Preguntas Frecuentes (FAQs, por sus siglas inglés) del sitio web del Departamento de Servicios de Salud de California (DHCS, por sussiglas en inglés):

Inglés: https://www.dhcs.ca.gov/services/medi-cal/ eligibility/Pages/Medi-CalFAQs2014b.aspx*Para ver esta página en español, haga clic en “Traducir” en la esquina superior derecha, luego haga clic en el menú desplegable “Seleccionar idioma” y seleccione “Español”.

Para obtener más información sobre cómo inscribir a un niño o adulto joven en Medi-Cal, visite la página web del DHCS sobre cómo llenar la “Solicitud de Seguro Médico”:
Inglés: https://www.dhcs.ca.gov/services/medi-cal/ eligibility/Pages/SingleStreamApps.aspx *Para ver esta página en español, haga clic en “Traducir”en la esquina superior derecha, luego hagaclic en el menú desplegable “Seleccionar idioma” yseleccione “Español”.

La solicitud de seguro médico está disponible tanto en inglés como en español:
Inglés:https://www.dhcs.ca.gov/services/medical/eligibility/Documents/2014_CoveredCA_Applications/ENG-CASingleStreamApp.pdf
Español:https://www.dhcs.ca.gov/services/medical/eligibility/Documents/2014_CoveredCA_Applications/SPAN-CASingleStream-030414.pdf

COMBATIR EL CALOR

El oest e de Est ados Unidos , incluida California, está experimentando olas de calor sin precedentes, y las temperaturas al aire libre están alcanzando más de 110 grados en algunos lugares. A medida que el clima se calienta, el riesgo de enfermedades relacionadas con el calor también aumenta, como el riesgo de deshidratación, sobrecalentamiento y, lo que es peor, insolación. Solo durante un fin de semana de julio, el New York Times informó que más de 200 trabajadores al aire libre murieron de insolación durante la ola de calor en Oregon y Washington, incluidos muchos trabajadores agrícolas. Los trabajadoresn agrícolas especialmente tienen que tener cuidado con las enfermedades relacionadas con el calor, dado que su trabajo es al aire libre y consiste en trabajos duros y esfuerzos rutinarios que cansan el cuerpo más rápido. Como trabajador de California, usted tiene derecho a agua, al descanso y a la sombra en el lugar de trabajo para protegerse del calor. Todos sabemos que beber agua es fundamental para una buena salud, pero durante las altas temperaturas, a menudo no seguimos las recomendaciones médicas, sino que solo bebemos grandes cantidades de agua cuando nos sentimos realmente sedientos. Según los expertos en salud y el Centro Occidental de Salud y Seguridad Agrícola de UC Davis, una vez que nos sentimos “sedientos”, nuestro cuerpo ya está deshidratado. Siga los consejos a continuación para hidratarse correctamente en un día caluroso.

1 Beba un vaso de agua cada 15 minutos.
Un vaso de agua es aproximadamente igual al tamaño
de su puño.

2 Beba pequeñas cantidades de agua durante
todo el día, en lugar de grandes cantidades
con menos frecuencia.

Cuando bebes mucha agua a la vez, el cuerpo solo absorbe
lo que puede antes de tener que ir al baño para deshacerse
del agua extra. Si bebes pequeñas cantidades de agua antes
de que sientas sed, el cuerpo usará esa agua para sudar de
manera más eficiente.

3 El agua es mejor que cualquier otro líquido como las bebidas deportivas o las bebidas energéticas.

Si bien las bebidas deportivas son útiles para reemplazar los electrolitos y los minerales que perdemos mientras sudamos, también contienen mucha azúcar que puede contribuir a problemas de salud como la diabetes tipo 2, y nunca deben reemplazar el agua. Los expertos sugieren que, si desea reemplazar electrolitos y minerales, puede sustituir dos vasos de agua por día con 2 vasos de algo como Gatorade o Powerade, pero no más que eso. Las bebidas energéticas, por otro lado, contienen productos químicos y estimulantes que causan presión arterial alta, ritmo cardíaco rápido e insomnio. Nunca deben usarse con fines de hidratación. Para obtener más información sobre la prevención de enfermedades causadas por el calor, visite los siguientes sitios web:
UC Davis Western Center for Agricultural Health and Safety
Inglés: https://aghealth.ucdavis.edu/training/heatillness
Español: https://aghealth.ucdavis.edu/es/training/heat-illness
California Department of Industrial Relations
Inglés: https://www.dir.ca.gov/dosh/heatillnessinfo.html
Español: https://www.dir.ca.gov/dosh/Spanish/heatillnessinfo.html

Senador Estatal de California Pide IngresoBásico Universal para Trabajadores Agrícolas

La senadora estatal Melissa Hurtado (de la ciudad de Sanger) escribió recientemente una carta al gobernador Gavin Newsom pidiendo que el estado incluya a los trabajadores agrícolas en el programa piloto de Ingreso Básico Universal (UBI, por sus siglas en inglés) de California. El programa UBI apoya a los Californianos de bajos ingresos dándoles dinero para ayudar a pagar sus facturas y los gastos de subsistencia.

En este momento, el programa UBI no incluye a los trabajadores agrícolas, pero esto puede cambiar pronto. La senadora Hurtado escribió al gobernador pidiendo que los trabajadoresagrícolas sean incluidos en este programa debido a los problemas que la sequía ha causado en sus trabajos.

La Senadora Hurtado dijo que el dinero de este programa podría ayudar a los trabajadores agrícolas a pagar los alimentos para alimentarse a sí mismos y a sus familias, ya que la sequía reduce la cantidad de horas que pueden trabajar y aumenta el costo de los comestibles en el supermercado.

La carta de la Senadora Hurtado también ha sido firmada por otros seis legisladores, quienes esperan que esto cambie a quién se le permite obtener dinero del programa piloto de la UBI. Si el gobernador amplía la lista de beneficiarios de la UBI para incluir a los trabajadores agrícolas, actualmente no es seguro si esto también incluiría a los trabajadores agrícolas indocumentados.

Cambios en las Reglas Sindicales en los Lugares de Trabajo

UN FALLO RECIENTE de la Corte Suprema anuló una ley que por mucho tiempo en California permitía a los organizadores sindicales a reunirse con trabajadores agrícolas en sus lugares de trabajo. En el caso judicial, Cedar Point Nursery vs Hassid, los jueces de la Corte Supremavotaron 6-3 a favor de los derechos de los propietarios diciendo que no se puede obligar a los productores comerciales de alimentos a permitir que los organizadores sindicales entren en su propiedad.

Esto significa que los agricultores ya no tienen que permitir que los organizadores sindicales entren en sus propiedades.

Antes de este fallo, la Ley de Relaciones Laborales Agrícolas de California de 1975 permitía a los organizadores sindicales reunirse con trabajadores agrícolas en propiedades de productores hasta tres horas al día, 120 días al año. Sin embargo, en virtud de la nueva decisión de la Corte Suprema, los productores ya no estarán obligados a permitir que los organizadores sindicales entren en sus sitios.

Aunque este fallo hace que sea más difícil para los sindicatos reunirse con los trabajadores agrícolas, muchos productores sienten que esta decisión es justa ya que la ley anterior les exigía permitir que los organizadores sindicales entraran en su propiedad de manera regula, ya sea que los quisieran allí o no.
Para los propietarios que ya dan la bienvenida a los organizadores sindicales en sus propiedades, este nuevo fallo no cambiará nada. La empresa D’Arrigo Brothers en Salinas es un ejemplo de esto, ya que la empresa ha escrito contratos con los organizadores sindicales que les permiten visitar sus sitios y acceder a sus trabajadores agrícolas. La compañía D’Arrigo Brothers dijo en un informe reciente de CalMatters que su acuerdo con United Farm Workers (UFW, por sus siglas en inglés) les ha funcionado bien en el pasado, y planean continuar permitiendo que los organizadores sindicales se reúnan con sus trabajadores en el futuro.

Sin embargo, en cuanto a los productores que no quieren que los sindicatos accedan a sus sitios, es probable que a sus trabajadores agrícolas les resulte más difícil conocer sus derechos y acceder a los recursos.

Para obtener más información sobre sus derechos como trabajador agrícola, visite la lista de Preguntas frecuentes (FAQ) de la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de California (Cal / OSHA ) para obtener respuestas a inquietudes comunes sobre los derechos y recursos de los trabajadores:
Inglés: https://www.osha.gov/faq#v-nav-infoworkers
*Para ver esta página en español, seleccione “Español” en la esquina superior derecha de la página web.

“Todos los trabajadores en California tienen derechos” del Departamento de Relaciones Industriales describe sus derechos como trabajador en este estado, incluido su derecho a descansar y comer, tomar medidas sin ser castigado y tener un ambiente de trabajo saludable y seguro:
Inglés: https://www.dir.ca.gov/letf/english_worker_mobile.pdf
Español: https://www.dir.ca.gov/letf/spanish_worker_mobile.pdf

                                   

The COVID-19 pandemic demonstrated just how vital it is that Californians have access to medical care. And unfortunately, so many Californians—particularly undocumented immigrants—do not have access to doctors and health professionals when they need them.

The coronavirus outbreak highlighted California’s most vulnerable groups, revealing that illness and infection spreads majorly impact older people and undocumented farmworkers. Farmworkers work in large numbers, practice carpooling to and from work and also have higher rates of shared housing, so spreading any illness is much more likely given their daily routines. Also, farmworkers tend to have more health issues as a result of the hard labor they do each day.

In response to the medical crises experienced by these groups, the California Governor Gavin Newsom and state lawmakers recently announced that Medi-Cal is expanding coverage to residents 50 and over, regardless of immigration status. This means that undocumented farmworkers and California residents over 50 will have access to healthcare by Spring 2022. (Note: In order to qualify for Medi- Cal, you have to also have to meet the income eligibility requirements. Medi-Cal is designed for low-income residents.)

In addition to Californians over 50 years old, Medi-Cal was also recently expanded to include children and young adults, regardless of immigration status.

Many suggest that these expansions to medical care are part of a larger process to achieve universal healthcare in California. This may mean that all residents – regardless of immigration status or income – will eventually have full-scope health insurance. The Public Policy Institute of California (PPIC) just released a study noting that 66 percent of California adults support health care coverage for undocumented residents. PPIC also spoke about nationwide changes that may contribute to increasing health coverage among immigrants, saying that changes to im migration policy and streamlined citizenship pathways may mean that undocumented individuals will be eligible for Medi-Cal or Covered California for health insurance.

It’s important to remember that even if you’re not over 50 or a young adult, you may still have access to limited-scope Medi-Cal healthcare coverage as an undocumented individual so long as you meet the income eligibility requirements.

For more information on enrolling a child or young adult in Medi-Cal, visit the DHCS website page on how to fill out the “Single Streamlined Application:”

For more information on who is eligible for Medi-Cal, visit the Frequently Asked Questions (FAQs) page of the California Department of Health Care Services (DHCS) website: English: www.dhcs.ca.gov/services/medi-cal/eligibility/Pages/Medi-CalFAQs2014b.aspx *To view this page in Spanish, click “Translate” in the upper right-hand corner then click on the “Select Language” drop-down menu and select “Spanish”.

English: www.dhcs.ca.gov/services/medi-cal/eligibility/Pages/SingleStreamApps.aspx *To view this page in Spanish, click “Translate” in the upper right-hand corner then click on the “Select Language” drop-down menu and select “Spanish”

The Single Streamlined Application is available in both English and Spanish:
English: www.dhcs.ca.gov/services/medi-cal/eligibility/Documents/2014_CoveredCA_Applications/ENG-CASingleStreamApp.pdf
Spanish: www.dhcs.ca.gov/services/medi-cal/eligibility/Documents/2014_CoveredCA_Applications/SPAN-CASingleStream-030414.pd

BEAT THE HEAT

The west ern United States, including California, is experiencing unprecedented heat waves, and outdoor temperatures are reaching above 110 degrees in some places. As the weather heats up, the risk of heat-related illness also increases like the risk for dehydration, overheating, and even worse, heat stroke. During one weekend in July alone, the New York Times reported that over 200 outdoor laborers died of heat stroke during Oregon and Washington’s heat wave, including many farmworkers. Agricultural workers have to be especially careful of heat-related illness given that their job is outdoors and consists of hard labor and routine exertion that tires the body quicker. As a California worker, you have a right to water, rest and shade in the workplace to protect
yourself against the heat.

We all know that drinking water is critical to good health, but during high temperatures, we often don’t follow medical recommendations, instead just drinking large amounts of water when we feel really thirsty. According to health experts and the UC Davis Western Center for Agricultural Health and Safety, once we feel “thirsty,” our body is already dehydrated. Follow the tips below to hydrate yourself properly on a hot day.

1 Drink one cup of water every15 minutes. One cup of water is about equal to the size of your fist.

2 Drink small amounts of water throughout the day, instead of large amounts less frequently. When you drink lots of water all at once, the body only absorbs what it can before having to go to the bathroom to get rid of the extra water. If you drink small amounts of water before you ever feel thirsty, the
body will use that water for sweating more efficiently.

3 Water is better than any other liquid like sports drinks or energy drinks. While sports drinks are helpful in replacing electrolytes and minerals that we lose while sweating, they also contain lots of sugar that can contribute to health
issues like Type 2 Diabetes, and they should never replace water. Experts suggest that if you want to replace electrolytes and minerals, you can substitute two cups of water per day with 2 cups of something like Gatorade or Powerade, but no more than that. Energy drinks on the other hand contain chemicals and stimulants that cause high blood pressure, rapid heartbeat and insomnia. They should never be used for hydration purposes. To learn more about heat illness prevention, visit the following websites:

UC Davis Western Center for Agricultural Health and Safety
English: https://aghealth.ucdavis.edu/training/heat-illness
Spanish: https://aghealth.ucdavis.edu/es/training/heat-illness
California Department of Industrial Relations
English: www.dir.ca.gov/dosh/heatillnessinfo.html
Spanish: www.dir.ca.gov/dosh/Spanish/heatillnessinfo.html

CA State Senator Asks for Universal Basic Income for Farmworkers

State Senator Melissa Hurtado (from the city of Sanger) recently wrote a letter to Governor Gavin Newsom asking for the state to include farmworkers in California’s Universal Basic Income pilot program (UBI). The UBI program supports low-income Californians by giving them money to help pay for bills and living expenses.

Right now, the UBI program does not include farmworkers, but this may change soon. Senator Hurtado wrote to the governor asking that farmworkers be included in this program because of the problems the drought has caused for their work.

Senator Hurtado said that the money from this program could help farmworkers pay for food to feed themselves and their families, as the drought cuts the number of hours they can work and raises the cost of groceries at the supermarket.

Senator Hurtado’s letter has also been signed by six other legislators, who hope that this will change who is allowed to get money from the UBI pilot program. If the governor expands the list of UBI beneficiaries to include farmworkers, it is currently not certain whether or not this would also include undocumented farmworkers.

Union Rules Change at Worksites

A recent ruling by the Supreme Court overturned a long-standing California law that allowed union organizers to meet with farmworkers at their worksites. In the court case, Cedar Point Nursery v Hassid, the Supreme Court justices voted 6-3 in favor of property owner rights, saying that commercial food growers cannot be forced to allow union organizers onto their property.

This means that farmers no longer have to allow union organizers on their property. Before this ruling, the California Agricultural Labor Relations Act of 1975 allowed for union organizers to meet with farmworkers on grower property for up to three hours a day, 120 days a year. Under the new decision by the Supreme Court, however, growers will no longer be required to allow union organizers onto their sites at all.

Although this ruling makes it harder for unions to meet with farmworkers, many growers feel that this decision is fair, since the previous law required them to allow union organizers onto their property on a regular basis, whether they wanted them there or not. For the property owners who already welcome union organizers onto their properties, this new ruling will not change anything. The D’Arrigo Brothers company in Salinas is an example of this, as the company has written contracts with union organizers allowing them to visit their sites and access their farmworkers. The D’Arrigo Brothers company said in a recent CalMatters report that their arrangement with the United Farm Workers (UFW) has worked well for them in the past, and they plan to continue to allow union organizers to meet with their workers in the future.

As for the growers who do not want unions to access their sites, however, their farm workers will likely find it more difficult to learn about their rights and access resources. To learn more about your rights as a farmworker, visit the California Occupational Safety and Health Administration’s (Cal/OSHA ) list of Frequently Asked Questions (FAQs) for answers to common concerns about workers’ rights and resources: English: www.osha.gov/faq#v-nav-infoworkers *To view this page in Spanish, select “Español” in the upper right-hand corner of the webpage. The Department of Industrial Relations’ “All Workers in California Have Rights” outlines your rights as a worker in this state, including your right to rest and meal breaks, taking action without being punished and having a healthy and safe job environment:
English: www.dir.ca.gov/letf/english_worker_mobile.pdf
Spanish: www.dir.ca.gov/letf/spanish_worker_mobile.pdf