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Descripción General de los Derechos del Programa H-2A

General Overview of H-2A program Rights

La Ley de Inmigracion y Nacionalidad (IN A por sus siglas en ingles) permite el empleo de trabajadores H-2A (trabajadores extranjeros) solo si no tendra afecto negativo a los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses en empleos similares. Las regulaciones del Departamento del Trabajo que rigen el programa H-2A tambien aplican para los trabajadores estadounidenses en cualquier trabajo incluido en la orden de trabajo aprobada o en cualquier trabajo Agricola realizado por los trabajadores H-2A durante el periodo de la orden de trabajo donde los trabajadores estadounidenses tambien participan.

Estas disposiciones no solo ayudan a proteger a los trabajadores estadounidenses en este tipo de empleos sino tambien a los trabajadores extranjeros titulares de las visas H-2A quienes tambien son un incentivo positive para la economia laboral estadounidense.

Los trabajadores reciben los mismos beneficios ya sea que vengan de un pais extranjero o residen en los Estados Unidos. El beneficio para un trabajador agricola estadounidense al solicitar un trabajo bajo el programa H-2A es que estos empleos ofrecen un mayor y major salario, y seguridad con las garantias y protecciones ofrecidas bajo la orden de trabajo.

Para garantizar que los trabajadores estadounidenses no se vean afectados, los trabajadores extranjeros y los trabajadores estadounidenses seran contratados bajo un contrato de trabajo H-2A y tendran las mismas obligaciones y los siguientes derechos:

DIVULGACIÓN

Recibiran notificacion por escrito, en idioma entendible, a mas tardar el primer dia de trabajo.

SALARIO

Seran pagados por lo menos dos veces por mes a la tarifa salarial indicada en el contrato de trabajo, recibiran su recibo de pago que indica de manera detallada las  ganancias y deducciones por su trabajo y por cada periodo de pago, y la garantia de empleo por lo menos tres cuartas partes (75%) del trabajo

TRANSPORTE

Los trabajadores que califican bajo el programa para vivienda proporcionada por el empleador, deben tener transporte sin costo, entre la vivienda y el lugar de trabajo. Todo el transporte proporcionado por el empleador debe cumplir con las normas de seguridad aplicables.

VIVIENDA

Los empleadores deben proporcionar a los trabajadores que no sean razonablemente capaces de regresar a su residencia el mismo dia, despues de su jornada una vivienda gratuita. Para los empleados que califican para viviendas gratuitas Tambien se les debe proporcionar tres comidas al dia al costo que especifica el Departamento del Trabajo o bien proporcionar un lugar gratuito para cocinar. otal de horas prometidas en el contrato de trabajo.

OTRAS DISPOSICIONES

Los empleadores deben proporcionar un seguro de compensacion a los trabajadores o el equivalente, las herramientas de trabajo necesarias sin costo para el trabajador, igualdad de oportunidades y no discriminacion para los trabajadores que ejerzan sus derechos o ayuden a otros a hacerlo, y la entrevista de trabajo H-2A y trabajos sin costo alguno para el trabajador. Esto incluye a los empleadores y sus agentes, reclutadores extranjeros, o cualquier persona que actue a nombre y representador del empleador.

Solicitar al EDD una divulgacion complete de los derechos de los trabajadores bajo el Programa H-2A.

Los trabajadores que crean que sus derechos bajo el programa H-2A han sido violados, pueden presentar confidencialmente sus quejas. Por favor visite www.wagehour.dol.gov o llame al 1-866-4-USSALARIO (1-866-487-9243)

Los solicitantes de empleo pueden visitor la pagina web del EDD en edd.ca.gov/Office_Locator o llamar al 1-877-872-5627 para obtener la direccion y otra informacion de contacto del AJCC .

Fuentes:

www.uscis.gov/working-united-states/temporaryworkers/h-2a-temporary-agricultural-workers

www.dol.gov/whd/posters/pdf/WHD1491Eng_H2A.pdf

www.edd.ca.gov/jobs_and_training/Hiring_Foreign_Workers.htm

www.dol.gov/whd/ag/ag_h-2a.htm

www.lacooperativa.org/apply-agricultural-h-2a-job/

 

 

The Immigration and Nationality Act (IN A) allows the employment of H-2A workers (foreign workers) only if it will not adversely affect the wages and working conditions of US workers in similar jobs. The Department of Labor’s regulations governing the H-2A Program also apply to the employment of U.S. workers by an employer of H-2A workers in any work included in the approved job order or in any agricultural work performed by the H-2A workers during the period of the job order where U.S. workers are engaged in corresponding employment.

These provisions not only help protect U.S. workers in these types of jobs as much as it does the H-2A visa holders, but also serve as an incentive.

Workers receive the same benefits whether they are coming from a foreign country or reside in the U.S. The benefit for a U.S. farmworker in applying for a job being offered under the H-2A program is that H-2A jobs offer higher pay and the peace of mind that comes with the guarantees and protections offered under the job order.

To ensure that U.S. workers are not adversely impacted, foreign WORKERS and domestic U.S. WORKERS employed under an H-2A work contract have the same following rights:

DISCLOSURE

To receive WRI TTEN IN FORM ATION in a language understood by the worker, no later than on the first day of work.

WAGES

To be PAID at least twice per month at the rate stated in the work contract, receive an itemized written STATEMENT OF EARNING S and DEDUCTION S (pay stub) for each pay period, and guaranteed employment for at least THREE -FOURTH S (75%) of the total hours promised in the work contract.

TRANSPORTATION

Workers that qualify under the program for employer provided housing must have transportation, at no cost to the worker, between the housing and the worksite. All employer provided transportation must meet applicable safety standards.

HOUSING

Housing must be available AT NO CO ST to the worker, for any worker who IS NOT RE ASONABLY able to return to his/her residence within the same day. Employees who qualify for housing must either get three meals per day at no more than a Department of Labor specified cost, or free and convenient cooking and kitchen facilities.

OTHER PROVISIONS

Employers must provide workers compensation insurance or equivalent, the necessary work tools at no cost to the worker, equal opportunity and not discriminate employees exercising their rights or helping others to do so, and H-2A job interview and jobs at no charge to the worker. This includes –employers and their agents, foreign recruiters, or anyone acting on behalf of the employer.

Ask the EDD Representative for a complete disclosure of the employee rights under the H-2A program. Workers who believe their rights under the H-2A program have been violated can file confidential complaints. Please visit www.wagehour.dol.gov or call 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243)

Job seekers can visit the EDD webpage at edd.ca.gov/Office_Locator or call 1- 877- 872-5627 to get the address and other AJCC contact information.

Sources:

www.uscis.gov/working-united-states/temporaryworkers/h-2a-temporary-agricultural-workers

www.dol.gov/whd/posters/pdf/WHD1491Eng_H2A.pdf

www.edd.ca.gov/jobs_and_training/Hiring_Foreign_Workers.htm

www.dol.gov/whd/ag/ag_h-2a.htm

www.lacooperativa.org/apply-agricultural-h-2a-job/