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Derechos de los trabajadores agrícolas en California

Farmworker Rights in California

Como trabajadores del estado de Calif ornia, los trabajadores agrícolas tienen ciertos derechos y están protegidos por la ley. Estos derechos están protegidos por la Ley federal de protección para trabajadores agrícolas de temporada y migrantes, que fue promulgada por el Congreso en 1970. La Ley exige que los empleadores proporcionen a sus empleados condiciones laborales seguras y libres de riesgos para la salud.

Hay dos agencias en California que protegen los derechos de los trabajadores: La División de Salarios y Horas y La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA – Cal / OSHA en California). La División de Salarios y Horas supervisa los derechos de los trabajadores con respecto al pago y su transporte, mientras que Cal-OSHA asegura de que los empleadores sigan las reglas sobre salud y seguridad en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores agrícolas en California?

Para ayudarles a comprender qué agencias hacen valer qué derechos, la información a continuación se divide en dos secciones: la primera: es la de los derechos aplicables por la División de Horas y Salarios, y la segunda sección: por Cal- OSHA . Se divide en dos secciones para que sea más fácil saber a quién contactar si se encuentra una violación en su lugar de trabajo. Además, también encontrará algunos consejos útiles proporcionados por OSHA y la División de Salarios y Horas que tal vez desee tener en cuenta.

Derechos de los trabajadores agrícolas que exige la División de Salarios y Horas
Los trabajadores tienen derecho a la información: Cuando ha sido contratado para un nuevo trabajo, los trabajadores deben recibir información correcta sobre los salarios y las condiciones de trabajo por escrito y en un idioma que el empleado entienda. Los trabajadores tienen derecho a ser pagados: Los empleadores deben pagar a los  trabajadores a tiempo y proporcionarles a detalle las ganancias o deducciones por cada período de pago. Los empleadores agrícolas deben pagar a sus trabajadores por todas las horas trabajadas. Aquí, en el estado de California, los trabajadores deben recibir un pago mínimo de $ 8.00 por hora por todas las horas trabajadas. Por ejemplo, si se le dice a un trabajador que se presente a trabajar en algún sitio de trabajo pero el trabajo se pospone, el trabajador debe asegurarse de que se le pague TO DAS LAS HORAS, desde el momento en que llego al lugar de trabajo.

Consejo inteligente: Para asegurarse de que su empleador cumple con la ley, es muy importante que lleve un registro de todas las horas que ha trabajado. Cuando reciba su cheque de pago, asegúrese de que se le haya pagado todo el tiempo que trabajó y que TO DAS las horas que trabajó se hayan registrado en su cheque. Los empleados tienen

derecho a un transporte seguro: Si un empleador está proporcionando transporte a un trabajador, el vehículo utilizado debe estar debidamente asegurado y operado por un conductor con licencia. El vehículo también debe cumplir con las normas federales y de seguridad (cinturones de seguridad, bolsas de aire, etc.). A veces, los conductores cobran una tarifa por el transporte. Si esto pasa entonces el empleador está obligado de informar al trabajador para que tenga conocimiento de que será deducido de su cheque.

Consejo inteligente: Si el vehículo no es seguro, el conductor no tiene seguro o licencia de conducir de California, no debe pagar tarifa de transporte y debe informar de las violaciones a la División de Salarios y Horas.

Derechos del trabajador agrícola que exige Cal-OSHA.

Los siguientes son derechos y regulaciones de los trabajadores agrícolas que los empleadores agrícolas deben proporcionar a sus trabajadores para garantizarles su seguridad y salud:

Tienen derecho a descansos: El trabajo agrícola a menudo se realiza a rayo de sol, lo que lo puede hacer que sea una jornada extremadamente caliente. Para mantener a los trabajadores a salvo del agotamiento y otras enfermedades relacionadas con el calor, OSHA hace cumplir reglas sobre descansos que deben seguir los empleadores agrícolas en favor de sus trabajadores. A medida que la temperatura sube, los trabajadores tienen derecho a descansos de 15 minutos a la sombra cada hora para mantener sus cuerpos frescos y protegidos del calor. Es importante asegurarse de que los empleadores proporcionen UNA SOM BRA para los descansos de sus trabajadores

Consejo inteligente: Además de proporcionar a los trabajadores descansos frecuentes en la sombra, los empleadores deben programar el trabajo para que sus empleados hagan los trabajos más duros durante los momentos más fríos durante la jornada (temprano en la mañana).

Los trabajadores tienen derecho a una vivienda segura: Para el trabajo agrícola de temporada, algunos empleadores agrícolas proveen trabajo de temporal vivienda a los trabajadores. En esta situación, los campos de trabajo deben proporcionar refugio (es decir vivienda segura y limpia), con servicio de agua potable, baños en buen funcionamiento, iluminación, áreas limpias, una cocina en funcionamiento (refrigerador, electrodomésticos de cocina, fregadero), comedores y control de insectos, roedores y primeros auxilios

Los trabajadores tienen derecho a agua potable: Cuando hay trabajadores en los campos, los empleadores agrícolas deben proporcionarles  agua potable a sus trabajadores (esto significa que el agua cumple con las Regulaciones Nacionales de Agua Potable Primaria de la Agencia de Protección Ambiental de los EE. UU.). El agua debe estar limpia y segura para beber. Se debe proporcionar una fuente de agua y colocarla en lugares accesibles para todos los trabajadores. El agua potable provista debe ser fresca y en cantidades suficientes para satisfacer las necesidades de todos los trabajadores. Además, el agua debe ser distribuida en vasos de un solo uso o bebederos de agua potable. El uso de vasos o “conos” desechables compartidos está prohibido.

Consejo inteligente: De acuerdo con el sitio web de OSHA , cuando las temperaturas aumentan en el exterior, los trabajadores deben beber un vaso de agua cada 15 minutos. Los trabajadores deben beber agua durante todo el día incluso cuando no tienen sed para protegerse del calor y es mejor beber cantidades más pequeñas de agua en cada descanso en lugar de una gran cantidad de agua. Consulte la sección sobre la prevención de enfermedades relacionadas con el calor anteriormente en este boletín.

Los trabajadores tienen el derecho a un buen mantenimiento de las instalaciones sanitariase instalaciones para lavarse las manos: Los baños provistos por el empleador pueden ser fijos al suelo o portátiles. Debe haber un baño y un servicio de lavado de manos por cada veinte empleados. Las instalaciones sanitarias proporcionadas a los trabajadores deben ser privadas, con puertas que cierren con llave por dentro. Las instalaciones sanitarias y de lavado de manos deben ser de fácil accesos y uso y cercanas entre sí. Las instalaciones de lavado de manos proporcionadas a los trabajadores deben tener suministro adecuados de agua, jabón y toallas de un solo uso.

Los trabajadores tienen derecho a capacitación sobre la importancia de la higiene personal: los empleadores deben proporcionar a sus trabajadores información sobre la importancia de las buenas prácticas de higiene para minimizar las enfermedades y la exposición a pesticidas. Estos incluyen información sobre el lavado de manos y la eliminación de ropa contaminada con pesticidas.

La importancia de la sombra, el agua y el descanso.

OSHA está informando a los empleadores acerca de la importancia de brindar a sus trabajadores descanso, sombra y agua, durante los calurosos meses de verano. Consulte la sección sobre prevención de enfermedades relacionadas con el calor anteriormente en este boletín.

Otros Derechos
Entre otros derechos que puede aplicar a los trabajadores según la ley federal, están el derecho a:

  • Proporcionar el equipo de seguridad requerido, como guantes o un arnés para caídas.
  • Trabajar con máquinas seguras.
  • Estar protegido de sustancias químicas tóxicas.
  • Reportar una lesión o enfermedad, y obtener copias de sus registros médicos
  • Ver copias del registro de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo.
  •  Revisar los registros de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo

Presentar una queja
Como se mencionó en el artículo sobre enfermedades relacionadas con el calor, si el empleador no proporciona al trabajador agua, descanso o sombra, o cualquiera de los otros derechos mencionados según lo RE QUIERE la ley, entonces tienen el derecho de presentar una queja a OSHA .

OSHA investigará cualquier queja sobre cualquier trabajador que esté en peligro de enfermedad o muerte.

Es ilegal que su empleador lo despida o lo castigue por informar o presentar una queja sobre cualquier situación que ponga en riesgo la vida de un trabajador u otras condiciones de trabajo inseguras.

Los trabajadores pueden comunicarse directamente con OSHA para presentar una queja o una organización comunitaria puede ayudarles a presentar la queja. Las organizaciones comunitarias, centros de trabajadores, iglesias y otros grupos locales también pueden ayudar.

Si un trabajador necesita presentar una queja más general sobre cualquier violación de seguridad o salud en contra de un empleador, puede llamar o visitar una oficina local de OSHA . Puede encontrar la dirección y el número de teléfono de cada oficina llamando al 1-800-321-OSHA (6742) y siga las indicaciones para “presentar una queja” (ingrese su código postal cuando se le solicite encontrar la oficina de OSHA más cercana). Los trabajadores pueden llamar a ese número para cualquier queja relacionada con la seguridad o la salud laboral, incluidas las quejas por no tener suficientes descansos, sombra o agua.

OSHA responderá rápidamente si el trabajador puede proporcionar la siguiente información:

  • Nombre del empleador o empresa y el tipo de trabajo que se está realizando.
  • Donde se encuentra el trabajo – esto es importante
    para OSHA para encontrar el lugar de trabajo
  •  El problema: no hay agua, no dan descanso, inodoro, sombra o capacitación sobre cómo mantenerse seguro en el lugar de trabajo, proporcione a OSHA tantos detalles como sea posible sobre el problema.
  • El número de trabajadores en el centro de trabajo y qué idioma hablan.
  • Las horas de trabajo y por cuánto tiempo continuará el trabajo en ese lugar
  • El nombre del trabajador (su/s nombre/s): OSHA no le dirá a un empleador quien/es levanto/aron la queja y el/los trabajador/es no está/n obligado/s a dar su/s nombre/s si no lo desea/n.

Después de presentar una queja, los inspectores irán a lugar de trabajo si consideran que un empleador está violando las normas de salud y la seguridad de los trabajadores o si los trabajadores están en peligro de sufrir una enfermedad por calor o la muerte. Harán preguntas a los trabajadores y al empleador/es para averiguar más sobre los problemas. Los trabajadores tienen derecho a hablar con un inspector en privado. Si un trabajador desea una reunión privada debe obtener el número de teléfono de los inspectores y hablar cuando no esté en el trabajo. Al hablar con un inspector, el trabajador debe asegurarse de informar al inspector sobre cualquier problema y cualquier cambio que sea necesario para proteger la salud y seguridad de los trabajadores.

 

As employees working in the State of California, agricultural workers are entitled to certain rights that are protected by law. These rights are protected under the federal Migrant and Seasonal Farmworkers Protection Act, which was enacted by Congress in 1970. The Act requires that employers provide their employees with working conditions that are safe and free of health hazards.

There are two agencies in California that protect workers’ rights: the Wage and Hour Division, and the Occupational Safety and Health Administration (OSHA – Cal/ OSHA in California). The Wage and Hour Division oversees worker rights regarding employee pay and worker transportation, while Cal/ OSHA makes sure employers are following rules about health and safety at the workplace.

What are the rights of  Farmworkers in California?

To help us understand which agencies enforce which rights, the information following is divided into two sections: the first are the rights enforced by the Wage and Hour Division, and the second section, by Cal/OSHA . Having them broken up into two sections will make it easier to know who to contact if you encounter a violation at your jobsite. In addition, you will also find some helpful tips provided by OSHA and the Wage and Hour Division that you might want to keep in mind.

Farm worker rights enforced by Wage
and Hour Division
Employees have the right to information: When recruited for a new job, employees must receive correct information about the wages and working conditions they will experience in writing and in a language the employee understands.

Employees have the right to be paid: Employers must pay employees on time and provide their workers with itemized statements of earnings or deductions for each pay period. Agricultural employers must pay their workers for all hours worked. Here in the State of California, employees must be paid a minimum of $8.00 per hour for all hours worked. For example, if an employee is told to report to a jobsite at a certain time, but work is postponed, the worker needs to make sure they are paid for ALL HOURS , starting from the time they arrived at the jobsite.

Smart Tip: To be sure your employer is following the law, it is very important that you keep track of all hours you have worked. When you get your paycheck, make sure you have been paid for all the time you worked, and that ALL the hours you worked have been recorded on your check.

Employees have the right to safe transportation: If an employer is providing an employee with transportation to a jobsite, the vehicle used must be properly insured and operated by a licensed driver. The vehicle must also meet federal and safety standards (seatbelts, airbags, etc.). Sometimes crew leaders will charge a fee for transportation. If there is a fee, it must be made known to the employee before it is deducted from their pay.

Smart Tip: If the vehicle is unsafe, uninsured, or the driver is unlicensed, you should not pay a transportation fee, and you should report the violations to the Wage and Hour Division.

Farm worker rights enforced by Cal/OSHA
The following are farmworker rights and regulations that agricultural employers must provide to their employees in order to ensure the safety and health of farm workers:

Employees have the right to breaks: Farm work is often completed in the sun, which can make it extremely hot. In order to keep workers safe from heat exhaustion and other heat related illnesses, OSHA enforces rules about breaks that agricultural employers must follow. As the temperature gets hotter outside, employees have the right to a 15-minute resting break in the shade each hour to keep their bodies cool and safe from heat illnesses. It is important to make sure that employers are providing SHA DE for their employees’ breaks.

Smart Tip: In addition to providing employees with frequent breaks in the shade, employers should be scheduling work so that their employees are doing the hardest jobs during the coolest times of the day (early morning).

Employees have the right to safe housing:
For seasonal work, some farm workers rely on employer-provided temporary labor camps for housing. In these situations, the labor camps must provide shelter (meaning protection from outside elements with strong walls and a ceiling), a clean water supply for drinking, working toilet facilities, lighting, trash disposal, an operating kitchen (refrigerator, cooking appliances, sink), dining hall and feeding facilities, insect and rodent control and first aid.

Employees have the right to potable drinking water: When there are workers in the fields, agricultural employers are required to provide their employees with potable drinking water (this means that the water meets the U.S. Environmental Protection Agency’s National Primary Drinking Water Regulations). The water must be clean and safe for drinking. A water source must be provided and placed in locations readily accessible to all employees. The drinking water provided should be cool, and there should be sufficient amounts to meet the needs of all employees. Additionally, the water should be given out in single-use drinking cups or by drinking fountains. The use of shared drinking cups or “scoops” is prohibited.

Smart Tip: According to OSHA ’s website, when the temperatures increase outside, farm working employees should be drinking a cup of cool water every fifteen minutes. Employees should drink water throughout the day, even when they are not thirsty, to protect themselves from the heat, and it is best to drink smaller amounts of water at each water break rather than one large amount of water. See the section on preventing heat-related illnesses earlier in this newsletter.

Employees have the right to well-maintained toilet facilities and hand washing facilities: The employer provided toilets may be fixed to the ground or portable. There should be one toilet and hand washing facility provided for each twenty employees. The toilet facilities provided to workers should be private with doors that close and lock from the inside, and these toilet and hand washing facilities need to be easy to get to and very close to each other. The hand washing facilities provided to employees should have an adequate supply of water, soap and single-use towels.

Employees have the right to training about the importance of practicing good hygiene: Employers must provide their workers with information on the importance of good hygiene practices to minimize diseases and pesticide exposure. These include information about hand washing and removing pesticide-contaminated clothing.

The Importance of Shade, Water & Rest

OSHA is making a point to inform employers about the importance of providing their workers with rest, shade and water during the hot summer months. See the section on preventing heat-related illnesses earlier in this newsletter.

Other Rights
Among the other rights that may apply to you under federal law, workers also have a right to:

  • Be provided required safety gear, such as gloves or a harness for falls
  • Work on machines that are safe
  • Be protected from toxic chemicals
  • Report an injury or illness, and get copies of your medical records
  • See copies of the workplace injury and illness log
  • Review records of work-related injuries and illnesses

Filing a complaint
As mentioned in the article on heat-related illness, if your employer does not provide water, rest or shade, or any of the other rights listed above, as RE QUIRE D by law, workers have the right to make a complaint to OSHA .

OSHA will investigate if a complaint is made about any workers being in danger of illness or death.

It is illegal for your employer to fire or punish you for reporting or making a complaint about heat or other unsafe working conditions.

Workers can contact OSHA directly to file a complaint, or a community organization can assist in filing the complaint. Community organizations that can assist include worker centers, churches and other local groups.

If a worker needs to file a more general complaint about any safety or health related employer violation, they can call or visit a local OSHA office. The address and phone number for each office can be found by calling 1-800- 321-OSHA (6742) and follow the prompt for “make a complaint” (enter your zip code when asked to find the closest OSHA office). Employees can call this number for any safety or health complaints, including complaints about not enough breaks, shade or water.

OSHA will respond quickly if the employee can provide the following information:

  • The name of the employer or company
    and the kind of work being done.
  • Where the job is located – this is important for OSHA to find the workplace.
  • The problem – no water, rest, toilet, shade or training about staying safe on the jobsite – give OSHA as many details as possible about the problem.
  •  The number of workers at the site and what language they speak.
  • The hours of work and how long the work will continue at that location
  • The employee’s name (your name)–OSHA will not tell an employer who called, and employees are not required to give their name if they don’t want to.

After filing a complaint with OSHA , inspectors will come to a worksite if they believe an employer is violating worker health and safety standards or workers are in danger of heat illness or death. They will ask the workers and employers questions to find out more about the problems. Employees have the right to talk with an inspector in private. If an employee would like a private meeting, they should get the inspectors phone number and talk when not at work. When speaking with an OSHA inspector, employees need to make sure to tell the inspector about any problems and any changes that are needed to protect workers’ health and safety.