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Definición de acoso sexual

Defining Sexual Harassment

EN 2017, EL ACOSO SEXUAL se ha transformado en un tema muy común. Es importante definir lo que significa acoso sexual y conocer sus derechos cuando ocurre un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Existen dos tipos de acoso sexual: el acoso sexual a cambio de algo (quid pro quo) y el acoso sexual en un entorno laboral hostil. El acoso sexual a cambio de algo se da como una oferta o una amenaza. El primero es cuando un empleador o supervisor ofrece un beneficio de trabajo, como un aumento de sueldo o un ascenso, a cambio de cierto tipo de conducta sexual. El segundo es cuando un empleador o supervisor amenaza con castigos relacionados con el trabajo, como descenso de categoría de trabajo, reducción de sueldo o despido, a menos que el empleado/la empleada acceda a los requerimientos sexuales. El acoso sexual en un entorno laboral hostil se da cuando el entorno de trabajo de la víctima pasa a ser hostil, ofensivo, opresivo, intimidatorio o abusivo debido a un acoso grave y persistente.

El acoso se puede clasificar en los siguientes tipos de conductas: acoso físico, acoso verbal, acoso visual o acoso sexual. En el lugar de trabajo, usted tiene protección contra lo siguiente: relaciones sexuales como condición de empleo, contacto físico indeseado, comentarios sexualmente despectivos y fuera de lugar, comentarios sexuales indeseados e imágenes sexuales indeseadas.

Hay varios pasos que se pueden seguir para prevenir el acoso sexual. Parte de las obligaciones de un empleador para prevenir el acoso sexual incluye la entrega a los empleados de material educativo acerca de los procedimientos de la compañía y las leyes sobre el acoso sexual. Los empleadores con 50 empleados o más deben brindar dos horas de capacitación sobre el acoso sexual a los empleados en cargos de supervisión al menos una vez cada dos años. Una nueva ley relacionada con el acoso sexual (SB 295) establece que la capacitación sobre acoso sexual necesaria para recibir la licencia de contratista de trabajo agrícola debe ser dictada e interpretada en el idioma que pueda comprender el empleado.

Las consecuencias del acoso sexual ilegal pueden ser graves. Las víctimas pueden solicitar compensación por daños y perjuicios, compensación por angustia emocional, compensación por daños punitivos, gastos y costos de abogado, medidas cautelares.

Es muy importante saber qué hacer si usted ha sido víctima de acoso sexual. Es recomendable documentar la conducta inapropiada. Escriba los detalles sobre cada incidente de acoso sexual, incluyendo: el nombre del acosador, la fecha y la hora, y una descripción completa de los eventos que ocurrieron. Asegúrese de informar el acoso sexual a su supervisor o al Departamento de Recursos Humanos. Cuando lo informe, asegúrese de que se haga por escrito y conserve una copia de lo informado como evidencia. También puede hablar con un abogado sobre si sería conveniente llevar esto a juicio. Muchos abogados ofrecen consultas gratuitas para analizar estas cuestiones. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (Fair Employment and Housing Act) establece que las reclamaciones de acoso sexual ilegal se deben presentar ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda en el lapso de 1 año del incidente. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, los empleados tienen 300 días a partir de la fecha del incidente para sostener la reclamación por acoso sexual. En último lugar, según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, los empleadores de California tienen prohibido tomar represalias en contra de un empleado por oponerse o por quejarse de acoso sexual illegal.

Existen varios recursos disponibles para las personas que son víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo:

  • Si usted tiene una reclamación o desea ponerse en contacto con un asesor de Igualdad de Oportunidades de Empleo, visite el sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo, www.eeoc. gov, o llame al 1-800-669-4000.
  • Si desea ponerse en contacto con el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, visite su sitio web, www.dfeh.ca.gov, o llame al 1-800- 884-1684.

Fuentes: www.employees-lawyer.com/sexual-harassment-law-california/

 

In 2017, sexual harassment became a widely discussed issue. It is important to define sexual harassment and to know your rights when it comes to sexual harassment in the workplace.

There are two types of sexual harassment: quid pro quo sexual harassment and hostile work environment sexual harassment. Quid pro quo sexual harassment either comes in the form an offer or a threat. The first is when an employer or supervisor offers a job benefit, such as a raise or a promotion, in exchange for some kind of sexual conduct. The second is when an employer or supervisor threatens work-related punishments, such as demotion, pay reduction, or termination, unless the employee gives in to their sexual demands. Hostile work environment sexual harassment is when the victim’s work environment is made hostile, offensive, oppressive, intimidating, or abusive due to serious and persistent harassment.

Harassment can be categorized as the following types of behaviors: physical harassment, verbal harassment, visual harassment, or sexual harassment. In the work place, you are protected from: sex being used as a condition of employment, unwanted touching, unwelcome sexually derogatory comments, unwanted sexual comments, and unwanted sexual images.

There are several steps that can be taken to prevent sexual harassment. Part of an employer’s duty to prevent sexual harassment from occurring involves distributing educational material regarding sexual harassment law and company procedures to their employees. Employers with 50 or

more employees must provide two hours of sexual harassment training to supervisory employees at least once every two years. A new law regarding sexual harassment (SB 295), requires that the sexual harassment training needed to receive a farm labor contractor’s license must be conducted or interpreted into the language understood by the employee.

 

The consequences for unlawful sexual harassment can be severe. Victims may seek compensatory damages, emotional distress damages, punitive damages, attorney fees and costs, and injunctive relief.

Knowing what to do if you have been sexually harassed is very important. It is a good idea to document the inappropriate conduct. Write down the details about each incidence of sexual harassment including: the harasser’s name, the date and time, and a full description of the events that occurred. Make sure to report the sexual harassment to your supervisor or human resources department. When you report it, make sure it is in writing and keep a copy of the report for yourself as evidence. You can also speak to a lawyer about whether or not it would be beneficial to bring a lawsuit. Many lawyers offer free consultations to discuss these matters. The Fair Employment and Housing Act, says that unlawful sexual harassment claims must be filed with the Department of Fair Employment and Housing within 1 year of the incident. Under the Equal Employment Opportunity Commission, employees have 300 days from the date of the incident to assert a sexual harassment claim. Finally, under the Fair Employment and Housing Act, California employers are prohibited from retaliating against an employee for opposing or complaining of unlawful sexual harassment.

There are several resources available to you if you have been a victim of sexual harassment in the workplace:

  • If you have a complaint or would like to contact an EEO Counselor, please visit the Equal Employment Opportunity Commission website at www.eeoc.gov or call them at 1-800-669-4000
  • If you would like to get in touch with the Department of Fair Employment and Housing please visit their website at www.dfeh.ca.gov or call them at 1-800-884-1684

Sources: www.employees-lawyer.com/sexual-harassment-law-california/