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Aumento del salario mínimo en California

California’s 2016 Minimum Wage Increase

A partir del 1.o de enero de 2016, entró en vigor una nueva ley estatal que elevó el salario mínimo de $9 a $10, impactando a miles de trabajadores de bajos ingresos en California. En el caso de los trabajadores a tiempo completo que ganan el salario mínimo, este aumento salarial eleva los ingresos anuales antes de impuestos a $20,800. El aumento del salario mínimo es parte de un aumento de dos partes que elevó el salario mínimo a $9 por hora en 2015 y luego a $10 en 2016. Con esto California se convierte en el estado con el salario mínimo más alto del país, junto con Massachusetts.

Varias ciudades de California, incluyendo Los Angeles, Oakland, Emeryville y San Francisco, ya gozan de un salario mínimo superior a los $10 por hora. En comparación, el salario mínimo nacional sigue siendo $7.25 por hora y no ha aumentado desde el 2009.

Según lo que informa California News Service (Servicio Informativo de California), dos ramas distintas del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio están realizando diligencias para entablar iniciativas adicionales en conexión con el salario mínimo. Una de las iniciativas pretende el aumento del salario mínimo a $15 por hora para el 2020 y obligaría a los empleadores a proporcionar seis días por enfermedad remunerados, y la segunda elevaría el salario mínimo a $15 por hora para el 2021.

A continuación figura más información acerca del aumento del salario mínimo en California.

¿Es permitido que un empleado acepte trabajar por menos del salario mínimo?

No, un empleado no puede trabajar por menos de $10 por hora. El salario mínimo es un requisito obligatorio para el empleador y no se puede renunciar a dicho requisito mediante un acuerdo.

¿Los adultos y menores de edad reciben el mismo salario mínimo?

Sí, el salario mínimo es el mismo para todos los trabajadores. No se traza distinción entre adultos y menores cuando se trata de remuneración por trabajo.

¿Puede un empleador utilizar propinas como crédito a favor de su obligación de pagar el salario mínimo?

A pesar de que eso es permitido en algunos estados, no lo es en California, donde un empleador no puede utilizar las propinas que recibe un empleado como crédito a favor de su sueldo establecido.

¿Qué medidas puede tomar usted si un empleador no paga el salario mínimo?

Si su empleador no le paga por lo menos $10 por hora usted puede presentar una reivindicación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales o presentar una demanda contra su empleador ante un tribunal para recuperar los salarios no percibidos. Si usted ya no trabaja para el empleador, aún puede tomar medidas y presentar una reclamación adicional para procurar sanciones por tiempo de espera (Código Laboral, Artículo 203).

¿Cuál es el procedimiento tras presentar una reivindicación salarial?

Después de que usted presente su reivindicación salarial ante una oficina local de la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE, por sus siglas en inglés), le será asignada a un Comisionado de Labor Adjunto que la evaluará y le asesorará con respecto a la manera más eficaz de proceder.Mapa de Salario

Si es aconsejable que se celebre una conferencia, se notificará a todas las partes por correo postal de la fecha, hora y lugar de la conferencia. Las conferencias determinarán si la causa debe proceder a una audiencia judicial.

Si la reivindicación procede a una audiencia, ambas partes brindarán testimonio bajo juramento y se tomará una decisión. Si una de las partes no queda conforme con las determinaciones emitidas en la audiencia, se puede presentar una apelación. La causa entonces procederá a un juicio con testigos. Un empleado de la DLSE puede representar a un individuo que no tiene los recursos financieros para contratar a un abogado.

Para obtener más información acerca de la DLSE comuníquese con la oficina más cercana del Comisionado de Labor. La información de contacto se encuentra en www.dir.ca.gov.

Información adaptada del Departamento de Relaciones Laborales del Estado de California.

As of January 1, 2016 a new state law took effect raising the hourly minimum wage from $9 to $10, affecting thousands of low-income California workers. The pay increase brings the total pre-tax earnings for full-time, minimum wage workers to $20,800 a year. The minimum wage increase is a part of a two-part increase that brought the minimum wage to $9 an hour in 2015, and now to $10 an hour in 2016. This gives California the nation’s highest minimum wage, alongside Massachusetts.

Several California cities, including Los Angeles, Oakland, Emeryville, and San Francisco already have a set minimum wage above $10 per hour. Meanwhile, the national minimum wage sits at $7.25 per hour and has not increased since 2009.

According to California News Service, two separate branches of the Service Employees International Union are pursuing additional minimum wage ballot measures. One measure would raise the minimum wage to $15 per hour by 2020 and obligate employers to provide six paid sick days a year, while the second measure would bring minimum wage to $15 per hour by 2021.

Provided below is additional information regarding California’s minimum wage increase.

Can an employee agree to work for less than the minimum wage?

No, an employee cannot work for less than $10 an hour. The minimum wage is a required obligation of the employer and cannot be waived by an agreement.

Do adults and minors receive the same minimum wage?

Yes, the minimum wage is the same for all workers. There is no distinction made between adults and minors when it comes to work payment.

Can an employer use tips as a credit toward its obligation to pay minimum wage?

Although permitted in some states, no. In California an employer may not use an employee’s tips as a credit towards their set wage.

What actions can you take if an employer doesn’t pay minimum wage?

If your employer fails to pay you at least $10 an hour you can either file a wage claim with the Division of Labor Standards Enforcement or file a lawsuit in a court against your employer to recover any lost wages. If you no longer work for the employer, you may still take action and file an additional claim for the waiting time penalty (Labor Code Section 203).

What is the procedure following a filed wage claim?

After you have filed a wage claim with a local office of the Division of Labor Standards Enforcement (DLSE), it will then be assigned to a Deputy Labor Commissioner who will examine the claim and further advise you on how to most successfully proceed.

Wage Map

If it is advised that you hold conference, all parties will be notified by mail of the date, time and location of the conference. Conferences will determine if the case should be moved to a court hearing.

If the claim is moved to a hearing both parties will testify under oath and a decision will be made. If a party is unhappy with the hearings decisions, an appeal may be submitted. The matter will then be moved to a witness trial. A DLSE employee may represent an individual who is financially unable to afford counsel.

For additional information on the DLSE contact the nearest Labor Commissioner’s Office. Contact information is provided on www.dir.ca.gov.

Information adapted from the State of California Department of Industrial Relations.