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Actualización legislativa: Proyecto de ley AB 1897 y las nuevas leyes de California

LEGISLATIVE UPDATE: AB 1897 & New CA Legislation

Con mayor frecuencia las empresas utilizan proveedores externos de mano de obra para contratar trabajadores por menos dinero, lo cual exime a dichas empresas de sus obligaciones para con los trabajadores. Por ende, los contratistas de mano de obra reclutan con mayor frecuencia a trabajadores inmigrantes. El año pasado el gobernador de California, Jerry Brown, firmó el proyecto de ley AB 1897, que responsabiliza a las empresas que utilizan los servicios de contratación laboral.

¿Qué es la contratación laboral?

Típicamente, los contratistas laborales son empresas, sociedades anónimas o agencias gubernamentales que reclutan y contratan trabajadores. A cambio de una cuota, se remite a los trabajadores contratados a las empresas, conforme a las necesidades de las mismas.

Problemas relacionados con la contratación laboral

La contratación de mano de obra ha producido varios problemas en el ámbito laboral. Por ejemplo, cuando los trabajadores tienen quejas con respecto a temas laborales, puede surgir confusión tanto para el trabajador como para los organismos estatales encargados de hacer cumplir la ley, ya que no siempre queda claro quién es el verdadero empleador y quién es la parte responsable.  El utilizar un contratista crea dificultades a la hora de responsabilizar a la empresa por el tratamiento de los trabajadores e interfiere con los derechos de sindicación. Dado que estos individuos trabajan para el contratista, puede haber varios empleadores en un mismo sitio de trabajo y como consecuencia, una fuerza laboral dividida.

¿Qué efecto tiene el proyecto de ley AB 1897?

El proyecto de ley AB 1897 responsabiliza a las empresas por graves vulneraciones de los derechos de los trabajadores cometidas por sus proprios proveedores de mano de obra, contra los trabajadores en sus instalaciones.    Protegerá a los trabajadores temporarios vulnerables y también a las empresas que acatan la ley. Ofrece a los trabajadores una vía clara hacia la responsabilidad por vulneraciones en el lugar de trabajo y a los empleadores una vía clara hacia el cumplimiento. En particular, el proyecto de ley  AB 1897:

  • Requiere que un empleador comparta la responsabilidad legal con un contratista laboral.
  • Prohíbe a un empleador transferir sus obligaciones legales al contratista laboral.nov.15 spa
  • Define lo que significa ser un “empleador” y un “contratista”.
  • Traza la relación laboral entre un empleador y un contratista.
  • Requiere que un empleador o contratista laboral entregue la información necesaria a un funcionario que la solicite.
  • Describe cómo se adoptan y se hacen cumplir los nuevos reglamentos.

 

More frequently, companies are using third-party labor suppliers to hire workers for less pay, which keeps the hiring companies from responsibility of those workers. Subsequently, labor contractors are increasing immigrant workers. Last year California Governor Jerry Brown signed AB 1897, which hold businesses that engage in labor contracting liable.

What is labor contracting?

Labor contractors are typically firms, corporations, or government agencies that recruit and hire workers. For a fee, the contracted workers are then supplied to companies, as needed.

Issues surrounding labor contracting

Labor contracting has produced various labor issues. For example, when workers have complaints about employment issues, it can be unclear to both the worker and the state enforcement agencies as to whom the actual employer and responsible party is. Not only does the use of a contactor make  it difficult to hold the company accountable for the treatment of workers, but it also interferes with the right to organize. Because these laborers work for the contractor, there can be multiple employers at one site, which can result in a divided workforce.

What does AB 1897 do?

AB 1897 holds companies accountable for serious violations of workers’ rights, committed by their own labor suppliers, to workers on their premises. It will protect vulnerable temporary workers, as well as businesses that follow the law. It offers workers a clear path to accountability for workplace violations and offers employers a clear path to compliance.

More specifically, AB 1897:

  • Requires an employer to share legal responsibility with a labor contractor.
  • Prohibits an employer from shifting legal duties to the labor contractnov. 15 Engor.
  • Defines what an “employer” and “labor contractor” are.
  • Outlines employer and labor contractor’s relationship
  • Requires an employer and/or labor contractor to provide a requesting agent with necessary information.
  • Outlines how to adopt and enforce new regulations.