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AB 1066: Horas extra de los trabajadores agrícolas

AB 1066: Farmworker Overtime

Hasta ahora, los trabajadores agrícolas han sido excluidos de la elegibilidad para las horas extra, a pesar de las condiciones de trabajo extremas y de los bajos salarios. Según la Justicia de los Trabajadores Agrícolas, estos ganan un promedio de menos de $18,000 al año cuando se comparan con otros salarios a nivel nacional. En septiembre de 2016, el gobernador Jerry Brown promulgó una legislación para establecer normas de horas extra razonables para todos los trabajadores agrícolas de California, con el fin de reducir la disparidad de salarios entre los trabajadores agrícolas.

Se aprobó la Ley de Horas Extra para los Trabajadores Agrícolas (Phase-In Overtime for Agricultural Workers Act) de 2016. A continuación presentamos lo que sabemos hasta ahora:

¿Cuál es la ley vigente de retribución de horas extra para los trabajadores agrícolas?

En 1938, el Congreso de Estados Unidos estableció: salario mínimo, sistemas de registro de horas, normas de empleo infantil y elegibilidad para el pago de horas extra a través de la Ley de Normas Equitativas de Trabajo (Fair Labor Standards Act, FLSA). La Ley de Normas Equitativas de Trabajo (FLSA) no aplicó estos mismos estándares a los trabajadores agrícolas en todo el territorio de Estados Unidos. Sin embargo, se ha autorizado a los estados, y se sigue autorizando, a superar los requisitos federales mínimos. Actualmente, el estado de California supera a la ley federal. En California, los trabajadores agrícolas que trabajan más de 10 horas por día o 60 horas por semana reciben el pago de horas extra.

¿Qué efecto tendrá el Proyecto de Ley (Assembly Bill, AB) 1066?

El Proyecto de Ley (AB) 1066 reduciría la cantidad de horas para recibir el pago por horas extra de 10 a 8 horas por día y de 60 a 40 horas por semana, lo que haría que el pago de horas extra a los trabajadores agrícolas cumpla con las normas de California. El Proyecto de Ley (AB) 1066 elevará gradualmente el salario de las horas extra para los trabajadores agrícolas durante cuatro años, a partir de 2019.

¿Cómo se implementará el Proyecto de Ley (AB) 1066?

La implementación se completará en un período de cuatro años. Cada año, se reducirá media hora por día y 5 horas a la semana, hasta alcanzar los niveles finales en el 2022 (ver tabla). Los pequeños empleadores, con 25 empleados o menos, comenzarán la reducción gradual de la exención de las horas extra de los trabajadores agrícolas en 2022, por un período de 4 años, otorgándoles tiempo adicional para el ajuste.

Progreso

Desde ahora y hasta la implementación en el 2019, los trabajadores tendrán que mantenerse al tanto de las novedades del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations, DIR). Las horas extra de los trabajadores agrícolas serán reguladas por la Orden de Salario 14 de la Comisión de Bienestar Industrial de California (Industrial Welfare Commission, IWC) que trata los salarios, las horas y las condiciones de trabajo en las ocupaciones agrícolas.

Hasta el 2019, continúen comunicándose con los recursos de la comunidad como la Cooperativa Campesina y el Departamento de Relaciones Industriales en http://www.dir.ca.gov/iwc/wageorderindustries.htm para obtener más información

Implementación de las horas extra según el Proyecto de Ley (AB) 1066

 

 

 

 

 

Until now, agricultural workers have been excluded from overtime eligibility, despite enduring extreme working conditions and low wages. According to Farm Worker Justice, agricultural workers earn an average of less than $18,000 a year when compared to other salaries nationally. On September 2016, Governor Jerry Brown signed legislation to establish reasonable overtime standards for all farmworkers in California, in an effort to reduce wage disparity amongst agricultural workers.

The Phase-In Overtime for Agricultural Workers Act of 2016 has been signed into law. Here is what we know so far:

 

What is the current overtime wage law for agricultural workers?

In 1938, U.S. Congress established: minimum wage, recordkeeping, child labor standards, and overtime pay eligibility through the Fair Labor Standards Act (FLSA). The FLSA failed to apply these same standards to agricultural workers throughout the United States. However, states were and are permitted to exceed the minimum federal requirements. Currently, the state of California exceeds feral law. In California, agricultural workers who put in more than 10-hours a day or 60-hours a week receive overtime pay.

What will AB 1066 do?

Assembly Bill (AB) 1066 would reduce the amount of hours to receive overtime pay from 10-hours a day to 8-hours a day and from 60-hours a week to 40- hours a week, bringing agricultural overtime pay to meet the standard in California. AB 1066 will raise the overtime wage for agricultural workers gradually over four years, beginning in 2019.

How will AB 1066 be implemented?

The phase-in will occur over a four-year period. Each year will be accompanied by a half-hour decrease a day and 5-hour decrease a week, until reaching the final standards in 2022 (see chart). Small employers with 25 employees or less will start phasing out the agricultural worker overtime exemption in 2022 over a 4-year period, giving them additional time to adjust.

Going Forward

Between now and the 2019 implementation, workers will have to stay tuned for developments from the Department of Industrial Relation (DIR). Farmworker overtime will be regulated by California’s Industrial Welfare Commission (IWC) Wage Order 14 dealing with wages, hours, and working conditions in agricultural occupations.

While we wait for 2019, continue to check in with community resources like the Cooperativa Campesina and the Department of Industrial Relations at http://www.dir.ca.gov/iwc/wageorderindustries.htm.