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Leyes que afectaran en el 2020 a los trabajadores agrícolas migrantes y temporales

2020 Laws Affecting Migrant and Seasonal Farm Workers

En California, trabajadores agrícolas migrantes y temporales (MSFW) sentirán cambios en algunas leyes a partir del próximo 2020. Estos cambios afectarán principalmente los ingresos y la capacitación laboral, entre otros posibles cambios está también el de la vivienda, estado migratorio y transporte. Vea la lista de leyes a continuación para estar seguro de que le paguen lo justo, reciba su pago de horas extra completo y la capacitación laboral necesaria en el lugar de trabajo.

AB 1066

Este proyecto de ley se firmó el 12 de septiembre de 2016 y exige cambios en el aumento de las horas de trabajo y el pago de horas extra cada año. Empezando el 1 de enero de 2020, los trabajadores agrícolas van a recibir un pago estándar por nueve horas de trabajo al día o cincuenta horas a la semana. Si por cualquier cosa la jornada excede de las nueve horas de trabajo o las cincuenta horas a la semana, el patrón debe pagar al trabajador una hora y media de tiempo extra del salario regular. Este proyecto de ley significa que a los trabajadores se les paga más por trabajar más horas. Para obtener más información sobre la AB 1066, visite www.lacooperativa.org/ab-1066-farmworker-overtime/.

Orden Salarial 14 de California

La Orden Salarial 14 fue actualizada por el Departamento de Relaciones Industriales en 2016 y establece los requisitos de salario mínimo para los trabajadores temporales y migrantes en California. Cada año, el salario mínimo aumenta para mantener la coherencia con los cambios económicos, la inflación y el aumento de los costos de vida. A partir del 1 de enero de 2020, los empleadores con 26 o más empleados, están obligados a pagar a sus trabajadores un mínimo de $13 por hora. En la misma fecha, los empleadores con 25 o menos empleados están obligados a pagarles un mínimo de $12 por hora. Para obtener más información sobre la Orden Salarial 14, visite www.dir.ca.gov/IWC/WageOrderIndustries.htm

Si usted piensa que su empleador no está cumpliendo con la Orden Salarial 14 de CA, o si cree que tiene salarios que no le han sido pagados por su empleador, presente una queja confidencial ante el Departamento de Relaciones Industriales. Las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. Visite www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm para presentar una queja y/o recuperar los salarios no pagados.

SB 1343

En 2018, California aprobó una medida estatal para garantizar que todos los empleados reciban capacitación sobre prevención del acoso sexual. Ningún empleado debe recibir insinuaciones sexuales no deseadas, ya sea de manera verbal o física, en su lugar de trabajo. Esta ley garantiza que todos los trabajadores entiendan los comportamientos apropiados en el entorno laboral, y también sirve de apoyo para asegurar que las víctimas presenten una queja si se violan estas medidas. A partir del 1 de enero de 2020, los trabajadores agrícolas migrantes y temporales deben recibir la capacitación dentro de los primeros 30 días o 100 horas de trabajo de su nuevo empleo, o dar documentación de la capacitación previa. Los empleados están obligados dar esta capacitación a los trabajadores cada dos años, independientemente de que ya la hayan o no tomado. Para más información, visite leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201720180SB1343

La Ley de Modernización de la Fuerza de Trabajo Agrícola de 2019 (No firmada como ley)

De aprobarse esta ley federal cambiaría la forma en que los trabajadores agrícolas extranjeros temporales migren a los Estados Unidos, y reformaría el programa de visas H2-A para trabajadores agrícolas temporales, y también crearía nuevas vías hacia la legalización y de residente permanente legal. Este proyecto de ley se introdujo recientemente y, por lo tanto, no es una aun una ley vigente, aunque es importante comprender algunos de los cambios más importantes si la ley se aprueba. Cambios propuestos:

  • Crear un nuevo programa de visas para trabajadores temporales llamado “Trabajador Agrícola Certificado (CAW)” en donde las visas puedan ser renovadas y se extiendan por un plazo de cinco años y medio.
  • Desarrollar una opción de green card (mica) para los trabajadores agrícolas a largo plazo.
  • Establecer nuevas disposiciones para los trabajadores, protecciones garantizadas para los trabajadores, así como los Planes de Prevención de Enfermedades por Calor y normas más estrictas de reclutamiento de trabajadores extranjeros que eviten el fraude y la desinformación de los trabajadores.
  • Anunciar sanciones por infracciones  del empleador.
  • Para obtener más información sobre la Ley de Modernización de la Fuerza de Trabajo Agrícola, visite www.congress.gov/bill/116th-congress/house-bill/4916

In California, migrant and seasonal farm workers (MSFWs) will experience changes to certain laws, heading into the 2020 year. These changes primarily affect income and job training, among other potential changes to housing, immigration status, and transportation. Check the list of laws below to make sure you are being paid adequately, receiving proper overtime pay, and given proper job training in the workplace.

AB 1066

This bill was signed into law on September 12, 2016 and mandates incremental changes to work hours and overtime pay each year. Beginning on January 1, 2020, agricultural employees receive standard pay at nine hours per workday or fifty hours per week. Anything in excess of nine hours per day or fifty hours per week constitutes overtime pay in which the employee receives one and one-half times their regular rate. This bill means that workers are paid more for working longer hours. For more information on AB 1066, visit www.lacooperativa.org/ab-1066-farmworker-overtime/.

CA Wage Order 14

The CA Wage Order 14 was updated by the Department of Industrial Relations in 2016 and sets minimum wage requirements for seasonal and migrant workers in California. Each year, the minimum wage increases in order to remain consistent with economic changes, inflation, and rising costs of living. Effective January 1, 2020, employers with 26 or more employees are required to pay their workers a minimum of $13 per hour for all hours worked. On the same date, employers with 25 or less employees are required to pay their workers a minimum of $12 per hour for all hours worked. For more information on CA Wage Order 14, visit www.dir.ca.gov/IWC/WageOrderIndustries.htm

If you think that your employer isn’t complying with CA Wage Order 14, or if you think you have unpaid wages to recover from your employer, file a confidential complaint with the Department of Industrial Relations. California labor laws protect all workers, regardless of immigration status. Visit www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm to file a confidential complaint and/or recover unpaid wages.

SB 1343

In 2018, California passed a statewide measure to ensure that all employees receive sexual harassment prevention training. No employee should experience unwanted sexual advances, whether verbal or physical, in the workplace. This law ensures that all workers understand appropriate interactions in the job environment, and also provides safe and supportive options for victims to file a complaint if these measures are violated. Beginning on January 1, 2020, migrant and seasonal agricultural workers are required to receive training within the first 30 days or 100 work hours of their new job, or provide documentation of previous training. Employees are also required to redo the training every two years, whether they have had the training previously or not. For more information, visit leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201720180SB1343.

The Farm Workforce Modernization Act of 2019 (Not signed into law)

This federal act would change how temporary foreign agricultural workers migrate to the United States, as well as reform the H2-A temporary agricultural worker visa program, and it would also create new pathways toward legalization and lawful permanent resident status. (LPR). This act was only recently introduced, and therefore, is not an official law, although it’s important to understand some of the most important changes that will take place if the law does pass. Proposed changes:

  • Creating a new temporary worker visa program called Certified Agricultural Worker (CAW) where visas are renewable and extend five-and-a-half years in length
  • Developing a green card option for long-term agriculture workers
  • Establishing new provisions for workers, guaranteed protections for workers such as Heat Illness Prevention Plans, and stricter foreign labor recruitment standards that prevent defrauding and misinforming workers
  • Enact penalties for employer infractions
  • For more information on the Farm Workforce Modernization Act, please visit https://www.congress.gov/