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Resumen legislativo de 2016

2016 Legislative Round-Up

La Legislatura de California ocupa el 5.o puesto en aprobar la mayor cantidad de proyectos de ley de los 50 estados. En la última sesión legislativa de 2015-2016, el gobernador Jerry Brown aprobó 900 proyectos de ley. Entre las leyes aprobadas este año que serán relevantes para los lectores de La Voz, se encontraban algunos logros importantes. A continuación, recopilamos las leyes más recientes que usted debe tener en cuenta. Aprobadas el 1 de enero de 2017:

AB 1066:

Horas extra de los trabajadores agrícolas

El Proyecto de Ley (Assembly Bill, AB) 1066 reduciría la cantidad de horas para recibir el pago por horas extra de 10 a 8 horas por día y de 60 a 40 horas por semana, lo que haría que el pago de horas extra a los trabajadores agrícolas cumpla con las normas de California. El AB 1066 elevará gradualmente el salario de las horas extra para los trabajadores agrícolas durante cuatro años, a partir de 2019.

La implementación se completará en un período de cuatro años. Cada año, se reducirá media hora por día y 5 horas a la semana, hasta alcanzar los niveles finales en el 2022 (ver tabla). Los pequeños empleadores, con 25 empleados o menos, comenzarán la reducción gradual de la exención de las horas extra de los trabajadores agrícolas en 2022, por un período de 4 años, otorgándoles tiempo adicional para el ajuste.

Desde ahora y hasta la implementación en el 2019, los trabajadores tendrán que mantenerse al tanto de las novedades del Departamento de Relaciones Industriales (Department of Industrial Relations, DIR). Las horas extra de los trabajadores agrícolas serán reguladas por la Orden de Salario 14 de la Comisión de Bienestar Industrial de California (Industrial Welfare Commission, IWC) que trata con los salarios, las horas y las condiciones de trabajo en las ocupaciones agrícolas.

Mientras esperamos la implementación en el 2019, siga visitando los recursos para la comunidad como la Cooperativa Campesina de California en la página www.lacooperativa.org y el Departamento de Relaciones Industriales, en la página www.dir.ca.gov/ iwc/wageorderindustries.htm.

 

AB 1244:

Cumplimiento de la indemnización laboral

California se está movilizando para tomar medidas contra aquellos que presenten un mal desempeño en el sistema de indemnización laboral en función de un reporte que indica la malversación de aproximadamente $1 mil millones del programa estatal.

La nueva ley exige que el director de indemnizaciones laborales suspenda a hospitales, médicos y otros proveedores de servicios médicos del sistema si fueron condenados por cualquier delito relacionado con fraude en la atención médica.

Se basa en un informe de abril realizado por el Centro de Periodismo de Investigación (Center for Investigative Reporting) que indica que algunos médicos y administradores cometen fraude en el sistema realizando procedimientos innecesarios o falsificando facturas de manera rutinaria.

En el informe, los fiscales estatales y federales expresan que las grietas en la supervisión del estado comprometen el sistema y las agencias estatales no pueden presionar de manera adecuada a los proveedores de atención médica.

SB 869:

Armas de fuego

Los dueños de armas de fuego y los oficiales de policía deberán dejar sus armas bajo llave si las dejan en un vehículo sin supervisión, según la ley aprobada por el gobernador Jerry Brown en respuesta a los notorios robos de vehículos policiales en el Área de la Bahía de San Francisco.

El Proyecto de Ley del Senado (Senate Bill, SB) 869 exigirá que todas las personas, incluidos policías y personas con permiso para portar armas, que dejen un arma de fuego en un vehículo lo hagan bajo llave en el maletero o en un estuche fuera del alcance de la vista o recibirán una multa de $1,000.

SB 1063

Igualdad de Salarios

El SB 1063 amplía los requisitos de pago justo para todos los trabajadores, independientemente de ser hombre o mujer, y para proteger contra la discriminación racial. El proyecto de ley se basa en una ley de pago igualitario del 2015, que ya se considera la más difícil de la nación.

SB 1676

Protección de Salarios para la Mujer

El gobernador Brown, también aprobó el SB 1676, que prohíbe a los empleadores basar el pago exclusivamente en el salario anterior del trabajador. El proyecto de ley acuerda que las mujeres no sean perjudicadas con salarios anteriores que pueden haber sido desiguales con respecto a los de los hombres.

SB 1234

Programa de Jubilación del Estado “California Secure Choice”

El SB 1234 ayudará a 7 millones de personas que trabajan para empleadores que no ofrecen un plan de ahorros de jubilación. En California, 68 por ciento de los trabajadores hispanos y aproximadamente 53 por ciento de los afroamericanos no tienen acceso a un plan de jubilación por parte del empleador. Este programa entrara en efecto en el 2019 y se implementara en etapas por un periodo de tres años. Lo que lo hará disponible al rededor del año 2022.

La ley SB 1234 crea el programa de ahorro para jubilación por medio del estado llamado “California Secure Choice”, es un programa seguro, simple, y portable para los trabajadores que no tienen un plan patrocinado por su empleador, muchos de los cuales trabajan en puestos con salarios bajos. El programa requiere que los empleadores inscriban automáticamente a los trabajadores y realicen deducciones de cada cheque de pago. Los trabajadores pueden optar por excluirse o establecer su propia tarifa de ahorro. Esta ley eliminará barreras y permitiría que las personas tengan más facilidad para ahorrar, acumular capital y tener seguridad económica cuando se jubilen.

El SB 1234 requiere que los empleadores que no ofrecen cuentas de jubilación inscriban automáticamente a los empleados en el plan estatal. A menos que los empleados decidan excluirse, se deduciría un porcentaje de sus ganancias de cada cheque de pago y se retendría en inversiones de menor riesgo.

Los planes permanecerán con los trabajadores al cambiar de trabajo, lo que les permitirá acumular más grandes ganancias en una sola cuenta.

The California Legislature passed the 5th most bills of all 50 states. This past 2015-2016 legislative session Governor Jerry Brown signed 900 bills into law. Among the pieces of legislation signed this year that will be relevant to La Voz readers, were some major feats. We’ve compiled the newest laws that you should keep on your radar. Enacted January 1st 2017:

AB 1066:

Farmworker Overtime

Assembly Bill  (AB) 1066 would reduce the amount of hours to receive overtime pay from 10-hours a day to 8-hours a day and from 60-hours a week to 40- hours a week, bringing agricultural overtime pay to meet the standard in California. AB 1066 will raise the overtime wage for agricultural workers gradually over four years, beginning in 2019.

The phased-in implementation will occur over a four-year period. Each year will be accompanied by a half-hour decrease a day and 5-hour decrease a week, until reaching the final standards in 2022 (see chart). Small employers with 25 employees or less will start phasing-out the agricultural worker overtime exempt

Between now and the 2019 implementation, workers will have to stay tuned for developments from the Department of Industrial Relations (DIR). Farmworker overtime will be regulated by California’s Industrial Welfare Commission (IWC) Wage Order 14 dealing with wages, hours, and working conditions in agricultural occupations.

While we wait for 2019, continue to check-in with community resources like the Cooperativa Campesina and the Department of Industrial Relations at http://www.dir.ca.gov/iwc/wageorderindustries.htm.

AB 1244:

Worker’s Compensation Enforcement

California is moving to crack down on bad actors in the workers’ compensation system following a report that an estimated $1 billion has been embezzled from the state program.

A new law requires the workers’ compensation director to suspend hospitals, doctors and other medical providers from the system if they have been convicted of any wrongdoing related to health care fraud.

It follows an April report by The Center for Investigative Reporting that some doctors and administrators scam the system by performing unnecessary procedures or routinely falsify bills.

State and federal prosecutors say in the report that gaps in state oversight compromise the system and state agencies can’t adequately pressure care providers.

SB 869:

Firearms

Gun owners and law enforcement officers will be required to lock up their firearms if they leave them in an unattended vehicle under legislation Gov. Jerry Brown signed in response to high-profile thefts from police vehicles in the San Francisco Bay Area.

SB 869 will require that anyone — including police and people with concealed weapon permits — leaving a handgun in a vehicle lock it in the trunk or a container out of plain sight, or face a $1,000 fine.

SB 1066

Wage Differential: Race or Ethnicity

SB 1063 expands requirements for fair pay beyond gender to also protect against racial discrimination. The bill builds on a 2015 equal-pay law that’s already considered the nation’s toughest.

SB 1676

Wage Discrimination

Brown also signed SB1676, which prohibits employers from basing compensation solely on a worker’s prior wage. The bill reasons that women should not be penalized for prior salaries that may have been unequal to men’s.

SB 1234

CA Secure Choice Retirement

SB 1234 will help 7 million people who work for employers that don’t offer a retirement savings plan. In California, 68 percent of Hispanic workers and about 53 percent of African Americans lack access to an employer-provided retirement plan. This program will take effect in 2019, but will be implemented in stages for a period of three years.

The legislation creates a state-run retirement program for workers who don’t have an employer-sponsored plan, many of them working in lower-wage positions. It requires employers to automatically enroll their workers and deduct money from each paycheck, though workers can opt out or set their own savings rate. It will remove barriers and help make it easier for people to save and build up assets and economic security.

SB 1234 requires employers that don’t offer retirement accounts to automatically enroll their employees in the state-run plan. Unless workers opt out, a percentage of their earnings would be deducted from each paycheck and held in lower-risk investments.

The plans would follow workers as they move from job to job, allowing them to accumulate larger balances in a single account.